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Agotamiento it

3 Comentarios
 
Agotamiento it
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10/12/2010 12:59
Hola compañeros, tengo un tema que me urge un poquito y quisiera que me ayudarais. Tenemos un trabajador que ha agotado los 18 meses de baja por IT dandole el alta médica el 2-12-10, pero con la recomendación de que no puede forzar posturas o manipular cargas. El trabajador es montador de sistemas de riego y en ese puesto ha de hacer justo todo lo que le recomiendan que no haga. La empresa quiere dar una solución a la cuestión dado que ahora mismo tiene un trabajador que no puede realizar al cien por cien con sus funciones y tampoco puede cambiarlo a otro puesto similar, además de que lleva muchos años en la empresa.
Supongo que tendrá que ser el trabajador el que solicite la revisión de su caso y la solicitud de una invalidez permanente.
¿Cómo lo veis? Perdón, pero no estoy muy puesta en estos temas de invalidez.
saludos
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10/12/2010 13:19
Yo tampoco estoy muy puesta en el tema, porque el unico caso que he visto el trabajador fue propuesto para invalidez permanente, yo creo que sin llegar a agotar los 18 meses porque estaba bastante mal a raiz de un accidente laboral, pero vaya, el trabajador esta claro que tiene que incorporarse a su puesto, supongo tambien, como dices tu, que debera presentar una reclamacion para que vuelvan a valorarlo y si procede lo propongan para una invalidez permanente. Mientras tanto, si no podeis cambiarlo de puesto y tiene que volver al suyo, cualquier dia tiene una recaida por lo misma dolencia.
Siento no poder aportar nada mas.
Un saludo
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10/12/2010 13:58
Supones bien, pero dudo que el trabajador lo haya hecho... mírate los arts. 128 y 131bis LGSS, y 3 RD 1430/2009.
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10/12/2010 14:05
Majoga y Shughart, muchas gracias a los dos. Miraré los artículos.
saludos