Buenos días Una empresa perqueña de 4 trabajadores se plantea despedir a todos o a casi todos por una casi total falta de previsión de trabajo para el año 2011. Están convencidos de que en el 2012 remontarán y están contentos con ellos. Como alternativa al despido se plantean la posibilidad de suspender el contrato durante 6 meses o 1 año para volver a reincorporarse después. ¿Existe esta posibilidad? ¿Cuál sería el procedimiento a seguir? Muchas gracias