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Amenaza de despido, no libro, y hago mas de 40 h
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Amenaza de despido, no libro, y hago mas de 40 h
hola, espero que alguien pueda ayudarme por que yo ando muy muy perdida con los temas laborales. Trabajo en una peluqueria con contrato indefinido desde el año pasado de 40 h semanales. Mi convenio es el de gimnasios institutos de belleza y peluquerías. Os cuento mi problemilla:
Mi jefe nos hace trabajar muchas mas horas de las estipualdas en el contrato y sin dias de libranza. Trabajo de lunes a viernes en jornada completa y los sabados solo por las mañanas ( la peluqueria cierra por la tarde). El caso es que hago muchas mas horas de las estipuladas en el contrato y para colmo no me da dias de libranza. El me da ( a mi y a todas) 150 euros supuestamente de comisiones que no aparecen en ningun lado en nomina ni nada ( todo en negro) lo hace para "compensar" los dias de libranza. Cuando me pongo enferma, aunque no me den baja en el medico y solo sea de un dia, este "empresario" deja de abonarme los 150 euros, ya que segun el como no he trabajado todos los dias no me corresponden. Cuando le apetece y sin avisar me cambia de una peluqueria a otra. Ayer le dije que hoy tenia que librar medio dia por que tenia que realizar unos asuntos y debia estar en casa y me ha dicho que no. Que no me lo daba y que me buscase a un familiar o a alguien por que yo no podia librar. Yo me he cogido mi medio dia y me ha amenazado diciendo literalmente " atente a las consecuencias, por que te voy a despedir de manera procedente y no vas a ver ni un duro y no vas a cobrar el paro, que hay que cumplir un horario y tu no lo estoy haciendo", y se ha marchado. Al cabo de un rato a llamado a mi compañera ( la encargada) y la ha contado lo que ha pasado preguntandola que si ella lo veia normal, que esto era una verguenza.. en fin poniendola en contra mia. Puedo denunciar todas estas irregularidades y de ser asi donde tendria que hacerlo , en inspeccion de trabajo? lo de cobrar 150 euros cuando le da la gana " por comisiones" y en negro tambien? si me despide de manera procedente tengo derecho a cobrar el paro? Cuanto s dias se cobraria por despido procedente ahora con lo de la reforma? creo que son 20 dias por año pero no estoy muy segura. Y por ultimo si me quiere cambiar de una peluquería a otra debe avisarme ¿ me puedo negar?
Muchisimas gracias de antemano.
Mi jefe nos hace trabajar muchas mas horas de las estipualdas en el contrato y sin dias de libranza. Trabajo de lunes a viernes en jornada completa y los sabados solo por las mañanas ( la peluqueria cierra por la tarde). El caso es que hago muchas mas horas de las estipuladas en el contrato y para colmo no me da dias de libranza. El me da ( a mi y a todas) 150 euros supuestamente de comisiones que no aparecen en ningun lado en nomina ni nada ( todo en negro) lo hace para "compensar" los dias de libranza. Cuando me pongo enferma, aunque no me den baja en el medico y solo sea de un dia, este "empresario" deja de abonarme los 150 euros, ya que segun el como no he trabajado todos los dias no me corresponden. Cuando le apetece y sin avisar me cambia de una peluqueria a otra. Ayer le dije que hoy tenia que librar medio dia por que tenia que realizar unos asuntos y debia estar en casa y me ha dicho que no. Que no me lo daba y que me buscase a un familiar o a alguien por que yo no podia librar. Yo me he cogido mi medio dia y me ha amenazado diciendo literalmente " atente a las consecuencias, por que te voy a despedir de manera procedente y no vas a ver ni un duro y no vas a cobrar el paro, que hay que cumplir un horario y tu no lo estoy haciendo", y se ha marchado. Al cabo de un rato a llamado a mi compañera ( la encargada) y la ha contado lo que ha pasado preguntandola que si ella lo veia normal, que esto era una verguenza.. en fin poniendola en contra mia. Puedo denunciar todas estas irregularidades y de ser asi donde tendria que hacerlo , en inspeccion de trabajo? lo de cobrar 150 euros cuando le da la gana " por comisiones" y en negro tambien? si me despide de manera procedente tengo derecho a cobrar el paro? Cuanto s dias se cobraria por despido procedente ahora con lo de la reforma? creo que son 20 dias por año pero no estoy muy segura. Y por ultimo si me quiere cambiar de una peluquería a otra debe avisarme ¿ me puedo negar?
Muchisimas gracias de antemano.
Lo que cobres en negro los ingresas en el banco todos los meses y pones cobro horas extraordinarias xxxxx (y pones el nombre fiscal de la empresa) luego te vas a inspeccion de trabajo y denuncias esto y todas las irregularidades que hayan, horarios, etc...
Si hay juicio por despido procedente o improcedente sera una de las cosas que podras exponer en contra de la empresa, tu abogado/a podra llamar a declarar al empresario y a tus compañeros y seguro que como minimo alguno de ellos dira que si cobrabais eso en negro y ademas el juez podra exigir ver los extractos bancarios para ver si hay salidas de dinero que coincidan y sin justificar. Y sobre los horarios en el juicio o cuando vaya el inspector de trabajo y pregunte a tus compañeros seguro que alguno dice la verdad o se contradice con los horarios, etc... Tambien graba conversaciones cuando le pidas un dia para asuntos personales. En un juicio toda prueba es valida.
Hay que ser mas listos que ellos, si lo llego a saber yo antes....
Y si te despiden tienes derecho al paro si has cotizado lo minimo, sea procedente o improcedente. La procedencia del despido solo determina la indemnizacion y no la prestacion por desempleo. Incluso un despido disciplinario por pegarle un puñetazo a un jefe tienes derecho a paro, aunque parezca mentira.
Si hay juicio por despido procedente o improcedente sera una de las cosas que podras exponer en contra de la empresa, tu abogado/a podra llamar a declarar al empresario y a tus compañeros y seguro que como minimo alguno de ellos dira que si cobrabais eso en negro y ademas el juez podra exigir ver los extractos bancarios para ver si hay salidas de dinero que coincidan y sin justificar. Y sobre los horarios en el juicio o cuando vaya el inspector de trabajo y pregunte a tus compañeros seguro que alguno dice la verdad o se contradice con los horarios, etc... Tambien graba conversaciones cuando le pidas un dia para asuntos personales. En un juicio toda prueba es valida.
Hay que ser mas listos que ellos, si lo llego a saber yo antes....
Y si te despiden tienes derecho al paro si has cotizado lo minimo, sea procedente o improcedente. La procedencia del despido solo determina la indemnizacion y no la prestacion por desempleo. Incluso un despido disciplinario por pegarle un puñetazo a un jefe tienes derecho a paro, aunque parezca mentira.
ok. muchiisimas gracias por vuestra ayuda.Le voy a denunciar y voy a hacer lo del dinero en negro que me comentas. Espero que le caiga un buen paquete al listo este, todo lo que nos esta robando en horas y dias lo va a pagar pero bien a hacienda como poco. Lo de grabar la conversacion se que se puede hacer, pero en otro trabajo que tuve ( tambien peluqueria) grabe las amenazas de mi jefa por que yo le decia que necesitaba cobrar ( me pagaba cuando queria y el mes que le daba la gana la cantidad que queria) y mi abogado me dijo que no podia llevar eso al juicio, que no valian esas pruebas9. Aun asi lo grabare por si acaso me toca de oficio un abogado un poquitto mas atrevido que el ultimo que tuve. De nuevo gracias a los dos.
Ten en cuenta que cuando denuncies a inspeccion de trabajo te pediran todos tus datos y en principio nadie se tiene que enterar que has denunciado tu, pero siempre hay un riesgo que hay que valorar al denunciar, ya que puede que llegue a juicio y entonces te pediran las pruebas y en ese caso a lo mejor sabe que quien denunciaste fuiste tu.
Yo por ejemplo ahora mismo no puedo denunciar porque estoy en proceso judicial y porque no tengo pruebas de las irregularidades de la empresa de donde me despidieron, pero si no se llega a un acuerdo y al final hay que ir a juicio, un dia me presentare en la empresa cuando solo este una de mis compañeras y con el pretexto de entrar a saludarla empezare a hacer fotos del parking/almacen de productos peligrosos, altillo sin declarar, a las matriculas de las furgonetas sin permiso de transporte ni itv pasadas, etc... y al dia siguiente me voy a inspeccion de trabajo y les meto un puro que no veas.
Otra cosa es que hagan algo, ya que hay casos de meses y años de espera de varias denuncias y nunca van los de inspeccion de trabajo, aunque sean acusaciones grabes con pruebas.
Yo por ejemplo ahora mismo no puedo denunciar porque estoy en proceso judicial y porque no tengo pruebas de las irregularidades de la empresa de donde me despidieron, pero si no se llega a un acuerdo y al final hay que ir a juicio, un dia me presentare en la empresa cuando solo este una de mis compañeras y con el pretexto de entrar a saludarla empezare a hacer fotos del parking/almacen de productos peligrosos, altillo sin declarar, a las matriculas de las furgonetas sin permiso de transporte ni itv pasadas, etc... y al dia siguiente me voy a inspeccion de trabajo y les meto un puro que no veas.
Otra cosa es que hagan algo, ya que hay casos de meses y años de espera de varias denuncias y nunca van los de inspeccion de trabajo, aunque sean acusaciones grabes con pruebas.
Y lo de grabar las conversaciones tu lo haces y ya esta, nadie te puede decir nada, lo que esta prohibido es grabar conversaciones ajenas y en lugares privados de la empresa como son los vestuarios, lavabo, etc... pero si vas al despacho y al hablar con tu jefe te insulta, te amenaza, etc... eso es una prueba fundamental para demostrar lo ocurrido y no se porque no se puede admitir como prueba, supongo que tu abogado no querria por vulnerar los derechos de privacidad, pero es mas importante la dignidad de una persona. Ademas siempre se puede alegar que cada vez que te hablaba te amenazaba o te faltaba al respeto. No se que juez con dos dedos de frente no admitiria eso como prueba.
