Debes enviarle varias con un plazo adecuado para que cese en su actitud, además de reunir cuantos testigos puedas, ya que seguro os va a demandar y por sistema los jueces fallan a favor del trabajador, salvo que haya pruebas muy, muy claras.
¿Dice el convenio algo sobre el régimen sancionador o se remite al ET?
Tengo un trabajador que de forma reiterada incumple la hora de prestación de los servicios que se le detallan, no trata de forma correcta el material y tiene un comportamiento desagradable con sus superiores y el persoal administrativo de la empresa (no insultos). ¿Ante un posible despido debo enviarle amonestación por escrito?¿Qué tipo de amonestación?