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Amonestación por escrito e imposición falta leve
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Impugne la sanción de inmediato y luego i su jefe procede al despido y esta usted de vacaciones debe de al menos citarle para darle la carta por tanto o se la envía por burofax o mientras este usted de vacaciones no tiene porque aparecer por la empresa, si se lo envía por burofax desde el recibo tendrá usted 20 días.
Los juzgados de social se ralentizan en Agosto pero los casos de despido tienen preferencia.
Los juzgados de social se ralentizan en Agosto pero los casos de despido tienen preferencia.
Amonestación por escrito e imposición falta leve
La empresa me ha entregado un escrito en el cual me informaba que me amonestaba y me imponia una sancion leve. Me han recomendado contestar, pues tiene la apariencia de que la empresa prepara despues de seis años trabajando con ellos, una secuencia, de faltas leves, sancion....para finalmente preparar el despido y les salga gratis. Me han preparado la contestacion, la cual me han recomendado envíe mediante burofax. El escrito que he de enviar es del todo correcto, pero en vista de los hechos que implica temas de prevencion de riesgos, se informa de una Inspección de Trabajo.
Mi jefe es de decisiones expontaneas, sin reflexionar nada, y es posible me despida directamente, sin más. La pregunta es:si eso ocurre ahora en agosto, solo tengo 20 dias habiles para iniciar tramites, con abogados y demas de vacaciones, o he de agotar las vacaciones y despues inciar los tramites contra el despido.
Mi jefe es de decisiones expontaneas, sin reflexionar nada, y es posible me despida directamente, sin más. La pregunta es:si eso ocurre ahora en agosto, solo tengo 20 dias habiles para iniciar tramites, con abogados y demas de vacaciones, o he de agotar las vacaciones y despues inciar los tramites contra el despido.
