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Amonestación
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2 Comentarios
En primer lugar, decirte que el hecho de amonestar constituye una sanción dentro del ámbito del derecho laboral.
En cuanto a los motivos por los que no le aplicas la suspensión de empleo y sueldo, entiendo que debes calificar la falta de acuerdo con el CCol., manifstando cuál es la sanción posible. Por último, si quieres hacerlo, no veo problema en que manifiestes algo como "ello no obstante y por motivos personales, la empresa ha decidido..."
En cuanto a los motivos por los que no le aplicas la suspensión de empleo y sueldo, entiendo que debes calificar la falta de acuerdo con el CCol., manifstando cuál es la sanción posible. Por último, si quieres hacerlo, no veo problema en que manifiestes algo como "ello no obstante y por motivos personales, la empresa ha decidido..."
Amonestación
Hola, trabajo en el departamento de Recursos Humanos de una empresa y me ha surgido una dudad y es que hay un trabajador que falto tres dias al trabajo sin justificar, y por el convenio que rige a mi empresa le tocaria como sanción a dicha falta de caracter grave la suspensión de empleo y sueldo de entre 30 a 60 días, lo que ocurre es quetengo conocimiento de que dicha persona tiene graves problemas económicos con lo que " moralmente" me veo algo incapaz de ponerle esta sanción, en cualquier caso se me ha aocurrido amonestarle diciendole a traves de una crta de que la empresa no le sancionara pero que le quede constancia de que a la próxima si que será sancionado, mi pregunta es si en la carta de amonestación puedo hacer patente y decir de forma expresa que el motivo por el que no le aplico la sanción es porque la empresa sabe que tiene graves problemas económicos.
¿Creeis que esto se puede hacer?¿ o legalmente no es procedente el hecho de amonestra en vez de sancionar porque la empresa sabe que tiene problemas económicos?
Gracias.
¿Creeis que esto se puede hacer?¿ o legalmente no es procedente el hecho de amonestra en vez de sancionar porque la empresa sabe que tiene problemas económicos?
Gracias.
