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Ampliación de jornada
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Ampliación de jornada
Buenos días,
espero que alguien pueda ayudarme por aquí.
Hace meses me contrataron a jornada completa con un contrato por obra y servicio para encargarme de un proyecto X. Con la pandemia el proyecto se paralizó y yo me fui al ERTE.
A los meses la empresa me sacó del ERTE a media jornada para ponerme con cosas de otros departamentos (mi proyecto sigue paralizado). Me pagan una miseria (ya me lo pagaban en jornada completa) y tienen a 20 horas porque dicen que no hay trabajo, pero todas las semanas trabajo 30 horas. Estoy haciendo horas extra que nadie me devuelve y estoy harta.
Me quiero ir pero no quiero quedarme sin paro.
Si deciden sacarme del ERTE de reducción de jornada y me niego, podrían echarme o se considera que soy yo la que renuncia?
Muchísimas gracias a todos
espero que alguien pueda ayudarme por aquí.
Hace meses me contrataron a jornada completa con un contrato por obra y servicio para encargarme de un proyecto X. Con la pandemia el proyecto se paralizó y yo me fui al ERTE.
A los meses la empresa me sacó del ERTE a media jornada para ponerme con cosas de otros departamentos (mi proyecto sigue paralizado). Me pagan una miseria (ya me lo pagaban en jornada completa) y tienen a 20 horas porque dicen que no hay trabajo, pero todas las semanas trabajo 30 horas. Estoy haciendo horas extra que nadie me devuelve y estoy harta.
Me quiero ir pero no quiero quedarme sin paro.
Si deciden sacarme del ERTE de reducción de jornada y me niego, podrían echarme o se considera que soy yo la que renuncia?
Muchísimas gracias a todos
Buenas noches.
De entrada si estás con una reducción de jornada y la empresa te lo comunicó así (por escrito), no debes hacer mas que las horas que te corresponden. Como todo el mundo debe saber, existe la obligación de llevar un registro horario que sea REAL, precisamente por cosas como esta.
Si ahora mismo te tienen haciendo 3/4 de jornada en lugar de media, tienes que dejar clara a la empresa que LAS HORAS EXTRAS ESTAN PROHIBIDAS EN ERTE.
Trabajas 30 horas y te pagan 20, y eso no debes tolerarlo, has de denunciarlo en la inspección le pese a quien le pese. Ahí es donde entran en juego los registros horarios, que deben ser fieles a lo que ocurre.... para que la inspección tome cartas en el asunto y te paguen esas horas y coticen por ellas, además de la multa correspondiente.
En el caso de que la empresa decida incorporarte a jornada completa, no puedes negarte,
te guste o no hay que acatarlo.
Eso sí, tienen que avisarlo igual que un cambio de turno, unos días antes nunca la víspera.
De entrada si estás con una reducción de jornada y la empresa te lo comunicó así (por escrito), no debes hacer mas que las horas que te corresponden. Como todo el mundo debe saber, existe la obligación de llevar un registro horario que sea REAL, precisamente por cosas como esta.
Si ahora mismo te tienen haciendo 3/4 de jornada en lugar de media, tienes que dejar clara a la empresa que LAS HORAS EXTRAS ESTAN PROHIBIDAS EN ERTE.
Trabajas 30 horas y te pagan 20, y eso no debes tolerarlo, has de denunciarlo en la inspección le pese a quien le pese. Ahí es donde entran en juego los registros horarios, que deben ser fieles a lo que ocurre.... para que la inspección tome cartas en el asunto y te paguen esas horas y coticen por ellas, además de la multa correspondiente.
En el caso de que la empresa decida incorporarte a jornada completa, no puedes negarte,
te guste o no hay que acatarlo.
Eso sí, tienen que avisarlo igual que un cambio de turno, unos días antes nunca la víspera.
Muchísimas muchísimas gracias por tu respuesta. Eres muy amable y me ha sido de ayuda.
El caso es que me sacaron del ERTE a media jornada pero no trabajo en el proyecto por el que se me contrató (está paralizado)
Yo me quiero ir porque es una empresa terrible y me genera mucha ansiedad pasar ahí un minuto más.
Como necesito el paro, podrían despedirme alegando causas económicas/objetivas por el aplazamiento del proyecto?
El caso es que me sacaron del ERTE a media jornada pero no trabajo en el proyecto por el que se me contrató (está paralizado)
Yo me quiero ir porque es una empresa terrible y me genera mucha ansiedad pasar ahí un minuto más.
Como necesito el paro, podrían despedirme alegando causas económicas/objetivas por el aplazamiento del proyecto?
El paro no es para quien teniendo empleo lo deja de forma voluntaria y un despido objetivo la empresa tendría que pagarle indemnización así que si quiere irse le dirán, "mira ahí tienes la puerta" de lo contrario, aceptar lo que usted propone sería cometer fraude con un coste inicial, como mínimo para la empresa de multa de 10000 € y usted tendría que devolver toda la prestación que llevase recibido hasta el momento que se descubra el fraude
