Hola a tod@s. Es mi primer mensaje, me gustaría saber vuestra opinión sobre el siguiente caso. No soy profesional ni nada por el estilo, simplemente intento ayudar a una persona. Muchas gracias. Una amiga trabaja indefinida a 20 horas en un comercio y firmó una ampliación de jornada a 40 horas por 15 días. Un mes después de finalizados los 15 días sigue con esa jornada de 40 horas semanales sin haber firmado nada más (la empresa tampoco ha dicho nada, simplemente le da semanalmente el planning y ahí ella se entera de que trabaja las 40 horas). Sospecha que cualquier día le darán de nuevo un planning de 20 horas. En su actual situación ¿Puede reclamar o forzar de algún modo que su jornada se quede en esas 40 horas?
Cobra a razon de 40 horas? Lo primero que tiene que hacer es pedir un informe de vida laboral y ahi ve si esta cotizando como 40 o por 20 horas antes de hacer nada
Hola Zurrapita, gracias por interesarte. Su última nómina ls cobró a razón de 40 horas. Le diré que pida su vida laboral para comprobar cómo está cotizando.
Hola de nuevo, Zurrapita y demás foreros. Según su vida laboral mi amiga está cotizando por 20 horas. ¿Se puede usar este dato en favor de sus intereses?Gracias.
Si esa ampliacion de jornada es relativamente reciente podría ser que todavía no aparezca en la vida laboral que ha pedido, pues tengo entendido que se entregan con un retraso de un par de meses. Que alguien mas experto, no los aclare. çSaludos