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ampliación tras reducción
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Ampliación tras reducción
Ante todo feliz año nuevo.
Una duda que me surge, una trabajadora solicita reducción de jornada por guarda legal. Tras pasar un tiempo pide a la empresa volver a jornada completa.
Hay obligación por parte de la empresa de apliarla a 40 horas? Y si la empresa no tiene necesidad de esas horas de mas?
Muchas gracias
Una duda que me surge, una trabajadora solicita reducción de jornada por guarda legal. Tras pasar un tiempo pide a la empresa volver a jornada completa.
Hay obligación por parte de la empresa de apliarla a 40 horas? Y si la empresa no tiene necesidad de esas horas de mas?
Muchas gracias
No creo que vaya a ser tan fácil como lo ponéis.
Si la trabajadora ha cumplido con el periodo establecido, "duración del tiempo por el cual ejercerá dicho derecho" podrá volver con un preaviso de 15 días, en el caso contrario de no haber cumplido dicho periodo deberá llegar a un acuerdo con la empresa del momento más adecuado para iniciar la jornada completa, en caso de discrepancia de no llegar a un acuerdo tiene un plazo de 20 días para solicitar ante la jurisdicción competente la jornada completa, dicha jurisdicción dictaminará cual es el momento de dicha incorporación.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Si la trabajadora ha cumplido con el periodo establecido, "duración del tiempo por el cual ejercerá dicho derecho" podrá volver con un preaviso de 15 días, en el caso contrario de no haber cumplido dicho periodo deberá llegar a un acuerdo con la empresa del momento más adecuado para iniciar la jornada completa, en caso de discrepancia de no llegar a un acuerdo tiene un plazo de 20 días para solicitar ante la jurisdicción competente la jornada completa, dicha jurisdicción dictaminará cual es el momento de dicha incorporación.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
A ver Trola, si nos estás dando la razón, si la trabajadora avisa con 15 dias de antelación tiene derecho a reincorporarse a su jornada ordinaria.
El consultante solo ha preguntado que si podia la trabajadora regresar a hacer 40 horas , no ha dicho si ha avisado o ha dejado de avisar con 15 dias de antelación.
La respuesta a la consulta por lo tanto es si, si avisa con la antelación que marca la ley, de todas maneras si el menor no ha cumplido 8 años podrá solicitar de nuevo reduccion de jornada si le conviene.
El consultante solo ha preguntado que si podia la trabajadora regresar a hacer 40 horas , no ha dicho si ha avisado o ha dejado de avisar con 15 dias de antelación.
La respuesta a la consulta por lo tanto es si, si avisa con la antelación que marca la ley, de todas maneras si el menor no ha cumplido 8 años podrá solicitar de nuevo reduccion de jornada si le conviene.
