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anexo al contrato de trabajo
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Anexo al contrato de trabajo
Tengo un contrato indefinido de 40 horas semanales, la empresa por no haber demasiado trabajo nos hace hacer 35 horas, pero me respeta el sueldo integro, me ha dado para firmar un anexo al contrato dnde figura todo esto, ellos dicen que no pasa nada que es a efectos organizativos, pero visto lo visto no me fio demasiado, ,me puede perjudicar cara al futuro firmar dicho anexo.?
Gracias, un saludo
Gracias, un saludo
Si en el anexo al contrato pone que se respeta el sueldo íntegro, o sea que claramente diga que aunque trabajan una hora menos por día, se les pagará como si trabajaran 8, por un lado les están haciendo un aumento de sueldo, pero por otro están pasando a tener un contrato a tiempo parcial. Con la nueva Reforma no sé que consecuencias tiene, pero algo sí tengo claro y es que nadie da duros a cuatro pesetas. Miren bien lo que les quieren hacer firmar, se los han de dar por escrito y con 15 días de anticipación, porque es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y este es el tiempo que da ahora la Reforma para consultar estas modificaciones con los Representantes legales de los Trabajadores. También puede haber una cláusula tipo bolsa de horas por la cual luego ustedes se obligan a recuperar estas horas, dentro de un período razonable (por ejemplo no puede pasar de un año al otro).
Un saludo
Un saludo
Aryadna, corrijo de modo amistoso...
1.- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo individual se notificará por escrito mínimo 30 días antes de la fecha de efecto y no 15.
2.- Los 15 días son para el periodo de consultas (no pudiendo ser superior) en los casos colectivos.
3.- Es lun tema muy debatido en este foro y con diversas opiniones...pero una reducción de jornada no es una modificación sustancial....Art.12.4.e) Que te lo explique Magoja.
Sergio, estoy de acuerdo con Aryadna en que nada da duros a 4 pesetas pero si el anexo lo estipula constará como si de una cláusula adicional se tratará...
1.- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo individual se notificará por escrito mínimo 30 días antes de la fecha de efecto y no 15.
2.- Los 15 días son para el periodo de consultas (no pudiendo ser superior) en los casos colectivos.
3.- Es lun tema muy debatido en este foro y con diversas opiniones...pero una reducción de jornada no es una modificación sustancial....Art.12.4.e) Que te lo explique Magoja.
Sergio, estoy de acuerdo con Aryadna en que nada da duros a 4 pesetas pero si el anexo lo estipula constará como si de una cláusula adicional se tratará...
