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antigüedad

2 Comentarios
 
Antigüedad
10/05/2012 08:04
Buenos días, a ver si alguien puede explicar si con la reforma laboral es posible quitar el complemento de antigüedad que se viene cobrando, según convenio, o al formar parte del salario mínimo no podría tocarse.
10/05/2012 14:03
¿Que es que sumando el SB Antigüedad no cobra 641,40 €?, no entiendo eso de que forma parte del SMI.
Con la reforma a lo que pueden acogerse las empresas es a cláusulas de descüelge salarial y de esta forma no pagar ciertos complementos salariales, pero no vale que lo diga la empresa tienen que ser autorizados por la autoridad laboral y no eds tan facil, ahora claro si os lo dicen y os callais pues eso que ganan.
Por cierto, si estas trabajando y cobras menos del SMI, al menos sera porque no estas a jornada completa, si no, no lo entiendo.
10/05/2012 23:05
me he explicado mal, salario mínimo de convenio, según las tablas salariales, no salario mínimo interprofesional.
y la antigüedad se calcularía sobre la tabla salarial, por lo que sobrepasa el salario para la categoría fijada en el convenio.
antigüedad | PorticoLegal
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Antigüedad
10/05/2012 08:04
Buenos días, a ver si alguien puede explicar si con la reforma laboral es posible quitar el complemento de antigüedad que se viene cobrando, según convenio, o al formar parte del salario mínimo no podría tocarse.
10/05/2012 14:03
¿Que es que sumando el SB Antigüedad no cobra 641,40 €?, no entiendo eso de que forma parte del SMI.
Con la reforma a lo que pueden acogerse las empresas es a cláusulas de descüelge salarial y de esta forma no pagar ciertos complementos salariales, pero no vale que lo diga la empresa tienen que ser autorizados por la autoridad laboral y no eds tan facil, ahora claro si os lo dicen y os callais pues eso que ganan.
Por cierto, si estas trabajando y cobras menos del SMI, al menos sera porque no estas a jornada completa, si no, no lo entiendo.
10/05/2012 23:05
me he explicado mal, salario mínimo de convenio, según las tablas salariales, no salario mínimo interprofesional.
y la antigüedad se calcularía sobre la tabla salarial, por lo que sobrepasa el salario para la categoría fijada en el convenio.