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Aplazamiento obligado por baja por embarazo.
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Aplazamiento obligado por baja por embarazo.
Buenos días a todos. Quería haceros una consulta que nos está amargando las semanas.
Mi chica está embaraza y su trabajo está considerado de riesgo para el embarazo por temas de levantamiento de peso y exposición a enfermedades.
El tema es que su médico y la mutua le han asignado el 11 de diciembre como último día de trabajo ya que a partir de entonces se considera que tanto ella como el bebe pueden correr peligro.
Ahora viene la miga. Esta fecha coincide con las 22 semanas, que es el plazo en el que el resto de sus compañeras también recibieron su baja. Pues el tema es que en este caso su jefa se está negando a dársela alegando que "para dos semanas más, no va a contratar a alguien que la sustituya". Nuestra sorpresa es que sea la única de la empresa a la que le están exigiendo este "esfuerzo extra" y más aún cuando mi chica es de las que más han respondido por la empresa. En estas dos semanas coinciden una serie de actos y eventos importantes que ella suele organizar (no por gusto, si no por desentendimiento del resto de la plantilla) y creemos que esto tiene que ver con la decisión por parte de la directiva. Es bastante triste que la salud de ella y de nuestro hijo valga tan poco a sus ojos, todo sea dicho.
Hablando con la mutua hemos recibido informaciones diferentes: por un lado nos han dicho que no pueden obligarla ya que quedaría desamparada durante ese tiempo tanto por el seguro como por la seguridad social, al tener una fecha de baja confirmada; pero por otro nos han dicho que su jefa está en derecho de hacer eso, ya que la tramitación de la baja es una "negociación".
Quisiera saber vuestra opción al respecto.
Si realmente pueden hacerlo y lo hacen, es posible que abra otro hilo sobre mobbing ya que nuestra paciencia está llegando a su límite y la actitud por parte de la empresa empieza a ser denigrante.
Muchas gracias.
Mi chica está embaraza y su trabajo está considerado de riesgo para el embarazo por temas de levantamiento de peso y exposición a enfermedades.
El tema es que su médico y la mutua le han asignado el 11 de diciembre como último día de trabajo ya que a partir de entonces se considera que tanto ella como el bebe pueden correr peligro.
Ahora viene la miga. Esta fecha coincide con las 22 semanas, que es el plazo en el que el resto de sus compañeras también recibieron su baja. Pues el tema es que en este caso su jefa se está negando a dársela alegando que "para dos semanas más, no va a contratar a alguien que la sustituya". Nuestra sorpresa es que sea la única de la empresa a la que le están exigiendo este "esfuerzo extra" y más aún cuando mi chica es de las que más han respondido por la empresa. En estas dos semanas coinciden una serie de actos y eventos importantes que ella suele organizar (no por gusto, si no por desentendimiento del resto de la plantilla) y creemos que esto tiene que ver con la decisión por parte de la directiva. Es bastante triste que la salud de ella y de nuestro hijo valga tan poco a sus ojos, todo sea dicho.
Hablando con la mutua hemos recibido informaciones diferentes: por un lado nos han dicho que no pueden obligarla ya que quedaría desamparada durante ese tiempo tanto por el seguro como por la seguridad social, al tener una fecha de baja confirmada; pero por otro nos han dicho que su jefa está en derecho de hacer eso, ya que la tramitación de la baja es una "negociación".
Quisiera saber vuestra opción al respecto.
Si realmente pueden hacerlo y lo hacen, es posible que abra otro hilo sobre mobbing ya que nuestra paciencia está llegando a su límite y la actitud por parte de la empresa empieza a ser denigrante.
Muchas gracias.
