Buenas a todos! Una empresa, debe de regir la relaciones con sus trabajadores por un convenio colectivo si existe alguno en su ambito funcional y territorial, o puede ir por libre y no aplicarlo y regirse por el Estatuto de los trabajadores. Gracias por las opiniones.
Si existe convenio para la actividad que deba desarrollar la empresa, deberá acogerse a éste ya sea sectorial, autonómico nacional o de empresa. El ET es una ley de minimos para las escasas actividades que no tienen convenio aplicable, y los convenios deben mejorar el ET, (por ser esta una ley de mínimos), y nunca ir por debajo de esta o contradecirla.