buenos dias....se me plantea la sste cuestion: empresa que inicialmente aplicaba convenio de hosteleria, y que ahora, tras analizar el ambito funcional de otro convenio se le aplica uno nuevo.....a los trabajadores se les respeta el salario por estar consolidado, pero, que pasa con el resto de condiciones, por ejemplo, si en caso de incapacidad temporal, se le abona o no complemento?....gracias de antemano