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Aplicacion de un convenio colectivo distinto al que actualmente se aplica
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Aplicacion de un convenio colectivo distinto al que actualmente se aplica
trabajo en un camping y cobro segun el convenio de limpieza sin embargo realizo funciones administrativas.¡puedo exigir en el juzgado lo que me deben conforme a las funciones que realizo como adminstrativa? y evidentemente, exigir que me cambien de convenio.
como se puede plantear.Gracias
me dijeron quew tenia que ir a conciliacion a exigir todo segun el convenio de los administrastivos, sin mas, y luego reclamar que me pagen segun mis funciones de adimnistrativo¡es cierto?
como se puede plantear.Gracias
me dijeron quew tenia que ir a conciliacion a exigir todo segun el convenio de los administrastivos, sin mas, y luego reclamar que me pagen segun mis funciones de adimnistrativo¡es cierto?
Hola Verin:
En primer lugar el convenio de limpieza tendrá diferentes categorias en sus tablas salariales: técnico, administrativos, encargados, personal de limpieza, etc. ( Otra cosa es que no estés encuadrado en la categoría adecuada)
En segundo lugar, el convenio debe corresponder a la actividad en la que esté encuadrada la empresa. ( Esto se puede comprobar)
Dicho lo anterior, puede ocurrir que el convenio de aplicación no sea el adecuado a las actividades del camping. También puede suceder que tu no estés encuadrado en la categoría o grupo profesional de las tareas que desempeñas y como consecuencia de ello la retribución que percibes no sea la adecuada.
Para aclarar la situación debes dirigirte a la inspección de trabajo de tu provincia para que te digan el convenio aplicable a tu empresa. Una vez que conozcas el convenio de aplicación deberas encuadrarte en la categoria que correponda a tus funciones. En este caso tareas administrativas y que la retribución que percibes sea la establecida en el convenio. De no ser así, puedes presentar una papeleta de conciliación en el SMAC de tu provincia por diferencia salarial. En esta reclamación se puede pedir salarios adeudados hasta de un año atrás desde el momento de su presentación.
Saludos.
En primer lugar el convenio de limpieza tendrá diferentes categorias en sus tablas salariales: técnico, administrativos, encargados, personal de limpieza, etc. ( Otra cosa es que no estés encuadrado en la categoría adecuada)
En segundo lugar, el convenio debe corresponder a la actividad en la que esté encuadrada la empresa. ( Esto se puede comprobar)
Dicho lo anterior, puede ocurrir que el convenio de aplicación no sea el adecuado a las actividades del camping. También puede suceder que tu no estés encuadrado en la categoría o grupo profesional de las tareas que desempeñas y como consecuencia de ello la retribución que percibes no sea la adecuada.
Para aclarar la situación debes dirigirte a la inspección de trabajo de tu provincia para que te digan el convenio aplicable a tu empresa. Una vez que conozcas el convenio de aplicación deberas encuadrarte en la categoria que correponda a tus funciones. En este caso tareas administrativas y que la retribución que percibes sea la establecida en el convenio. De no ser así, puedes presentar una papeleta de conciliación en el SMAC de tu provincia por diferencia salarial. En esta reclamación se puede pedir salarios adeudados hasta de un año atrás desde el momento de su presentación.
Saludos.
