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Aplican un ere en una guarda legal.
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Aplican un ere en una guarda legal.
En la empresa donde estoy, presentan un ere por reduccion de jornada de 2O por ciento. Yo tengo reducida la jornada por guarda legal en un 25 % y su intencion es de aplicar la reduccion a todo el mundo, no negocian otra posibilidad , en plazo se acaba hoy y en ese aspecto no han cedido. Me comentan que eso es ilegal y que si se me aplica , hay que denunciar. Me puede alguien asesorar. Gracias
No veo por qué ha de ser ilegal.
Si en el ERE se pacta una reducción de jornada del 20% sobre la jornada que se viene efectuando, y se aplica a todo el mundo, pues es correcto que a tí te la apliquen sobre la que tienes actualmente.
Has de tener en cuenta que el ERE se plantea para tratar de superar un problema económico ACTUAL, y por tanto las medidas se aplican sobre la situación actual.
Siempre puedes renunciar a la guarda legal y que te apliquen después la reducción sobre el sueldo íntegro. Pero ojo, que perderías el blindaje.
O también puedes tratar de impugnar el ERE individualmente, pero si hay acuerdo entre empresa y los representantes legales es difícil.
Si en el ERE se pacta una reducción de jornada del 20% sobre la jornada que se viene efectuando, y se aplica a todo el mundo, pues es correcto que a tí te la apliquen sobre la que tienes actualmente.
Has de tener en cuenta que el ERE se plantea para tratar de superar un problema económico ACTUAL, y por tanto las medidas se aplican sobre la situación actual.
Siempre puedes renunciar a la guarda legal y que te apliquen después la reducción sobre el sueldo íntegro. Pero ojo, que perderías el blindaje.
O también puedes tratar de impugnar el ERE individualmente, pero si hay acuerdo entre empresa y los representantes legales es difícil.
Todo es negociable durante el periodo de consultas del ERE.
Pero legalmente, nada impide aplicar las medidas pactadas en un ERE a los trabajadores en guarda legal. Es decir, os pueden aplicar lo mismo que a los demás.
Y sobre lo que planteas, la mínima reducción que permite el supuesto de guarda legal es 1/8 de la jornada (un 12.5%).
Pero legalmente, nada impide aplicar las medidas pactadas en un ERE a los trabajadores en guarda legal. Es decir, os pueden aplicar lo mismo que a los demás.
Y sobre lo que planteas, la mínima reducción que permite el supuesto de guarda legal es 1/8 de la jornada (un 12.5%).
