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Arbitraje
Buenos días a todos, y gracias de antemano.
Como casi siempre, vengo en busca de un compañero caritativo que me eche una mano...
Los hechos, mas o menos, son los siguientes. Trabajador al que la empresa decide trasladar sin alegar causa alguna, al menos acreditada, interpongo demanda por no alegar motivos ni acreditarlos, por vulneración del derecho de preferencia (es delegada de personal) y, a mayores, vulneración de la garantía de indemnidad. La sentencia se dictó "in voce" en el acto del juicio, y nos dió directamente la razón, la carta de traslado era todo un poema...
Posteriormente a eso, y después de haberlo respuesto a su puesto original, y tenerlo durante dos meses sin apenas ocupación efectiva, han celebrado una asamblea para revocarlo. Frente a esa revocación ya he presentado la conciliación, han obviado absolutamente todos los requisitos que marca la ley, preaviso, asamblea presidida por la delegada a revocar, quorum suficiente para la convocatoria y la aprobación de la revocación, etc...
A mayores, y casi por casualidad, se ha enterado de que han convocado nuevas elecciones, y ahí me surgen las dudas. Tengo claro que de nuevo han desoído por completo el procedimiento, ni asamblea previa, ni quorum suficiente del grupo de trabajadores (de hecho la convocatoria la firma alguien con una ocupación del 10% en situación de semi prejubilación). Las dudas son, aunque entiendo que el plazo es de tres días, si no me han dado traslado, empiezan a contar en el momento que me de por enterada, no???
Entiendo también que al ser un tema electoral, lo que debo instar es el arbitraje, no?? algún modelo?? entiendo que sustancialmente la forma es igual que una papeleta de SMAC, pero no las tengo todas conmigo.
Y por último, el trabajador está de baja, (por unas estupendas crisis de ansiedad provocadas por su adorada empresa) cual es la influencia de esto en todo el proceso???
Gracias por anticipado, un saludo.
Como casi siempre, vengo en busca de un compañero caritativo que me eche una mano...
Los hechos, mas o menos, son los siguientes. Trabajador al que la empresa decide trasladar sin alegar causa alguna, al menos acreditada, interpongo demanda por no alegar motivos ni acreditarlos, por vulneración del derecho de preferencia (es delegada de personal) y, a mayores, vulneración de la garantía de indemnidad. La sentencia se dictó "in voce" en el acto del juicio, y nos dió directamente la razón, la carta de traslado era todo un poema...
Posteriormente a eso, y después de haberlo respuesto a su puesto original, y tenerlo durante dos meses sin apenas ocupación efectiva, han celebrado una asamblea para revocarlo. Frente a esa revocación ya he presentado la conciliación, han obviado absolutamente todos los requisitos que marca la ley, preaviso, asamblea presidida por la delegada a revocar, quorum suficiente para la convocatoria y la aprobación de la revocación, etc...
A mayores, y casi por casualidad, se ha enterado de que han convocado nuevas elecciones, y ahí me surgen las dudas. Tengo claro que de nuevo han desoído por completo el procedimiento, ni asamblea previa, ni quorum suficiente del grupo de trabajadores (de hecho la convocatoria la firma alguien con una ocupación del 10% en situación de semi prejubilación). Las dudas son, aunque entiendo que el plazo es de tres días, si no me han dado traslado, empiezan a contar en el momento que me de por enterada, no???
Entiendo también que al ser un tema electoral, lo que debo instar es el arbitraje, no?? algún modelo?? entiendo que sustancialmente la forma es igual que una papeleta de SMAC, pero no las tengo todas conmigo.
Y por último, el trabajador está de baja, (por unas estupendas crisis de ansiedad provocadas por su adorada empresa) cual es la influencia de esto en todo el proceso???
Gracias por anticipado, un saludo.
