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art. 41-Ampliación de la jornada
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5 Comentarios
Hay que hacer una precisión, con respecto a lo que comenta, el estatuto permite en defecto de pacto, distribuir un 10% de la jorndada de forma irregular y en computo anual, es decir si trabaja 8 h X 5 dias semanales, son 40 horas semanales y un 10%, son 4 horas, que la empresa se las compensara con otras horas libres.
Todo esto siempre que le sea comunicado a usted con, como mínimo, cinco dias de antelación.
Si dice usted que la empresa le va aumentar, le aumentará 4 horas por encima de la maxima legal, se considerarían horas extras, y que rebasaría las permitidas por el estatuto, en computo anual.
Creo que debería precisarnos estos calculos, para poder aconsejarle mejor.
Todo esto siempre que le sea comunicado a usted con, como mínimo, cinco dias de antelación.
Si dice usted que la empresa le va aumentar, le aumentará 4 horas por encima de la maxima legal, se considerarían horas extras, y que rebasaría las permitidas por el estatuto, en computo anual.
Creo que debería precisarnos estos calculos, para poder aconsejarle mejor.
El convenio colectivo esta en ultractividad y no quieren negociar nada con los representantes sólo imponer, por lo que no se llega a ningún acuerdo.
Nuestra jornada es de 1760 horas anuales, distribuidas de lunes a viernes en turnos rotativos (8 horas diarias).
Ellos quieren ampliar el 10% osea tener de más 22 días de trabajo y que esos días se trabajen los sabados, es decir trabajaremos de lunes a sabado con 8 horas diarias, total 48 horas semanales.
Lo hacen para todo el año por que esta empresa tiene mucho volumen de trabajo y no quiere meter personal nuevo ni pagar horas extras, es decir, es para beneficio propio. En reuniones con la misma se ha propuesto que si tienen en vista tanto trabajo durante tres años que incorporen nuevo personal, pero ellos quieren que sean los trabajadores los que lo saquen adelante.
Además indica que ellos lo van a imponer unilateralmente sin los tramites que exige el art. 41.
Nuestra jornada es de 1760 horas anuales, distribuidas de lunes a viernes en turnos rotativos (8 horas diarias).
Ellos quieren ampliar el 10% osea tener de más 22 días de trabajo y que esos días se trabajen los sabados, es decir trabajaremos de lunes a sabado con 8 horas diarias, total 48 horas semanales.
Lo hacen para todo el año por que esta empresa tiene mucho volumen de trabajo y no quiere meter personal nuevo ni pagar horas extras, es decir, es para beneficio propio. En reuniones con la misma se ha propuesto que si tienen en vista tanto trabajo durante tres años que incorporen nuevo personal, pero ellos quieren que sean los trabajadores los que lo saquen adelante.
Además indica que ellos lo van a imponer unilateralmente sin los tramites que exige el art. 41.
Aun siendo necesario conocer el Convenio Colectivo de aplicación, podría decirse que, en principio, si esa medida se lleva a cabo con absoluto cumplimiento de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, no habría problema.
Ahora bien, como modificación sustancial que es, podría ser discutida su necesidad por los cauces establecidos.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Madrid
mottalara-abogados@mottalara-abogados.es
Ahora bien, como modificación sustancial que es, podría ser discutida su necesidad por los cauces establecidos.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Madrid
mottalara-abogados@mottalara-abogados.es
Art. 41-ampliación de la jornada
Mi empresa quiere aumentar jornada anual en un 10% aplicando jornada irregular. Quiere que tras este aumento, aunque mi horario era de lunes a viernes de 8 horas diarias, le trabaje los sábados 8 horas más.
por lo que trabajaría 48 horas semanales, y ellos me dan un día de descanso para compensar cuando ellos quieran de lunes a viernes.
Esta modificación se la hacen a más de 100 trabajadores y durante tres años de duración de convenio, por que preveen que habrá mucho trabajo en estos tres años y no quieren ampliar plantilla sino que los mismos trabajadores sean los que aumentando su jornada lo hagan.
Dicen que como la ley dice 10% jornada anual es que se puede aplicar durante todo el año.
Pueden hacerme trabajar sábados. Pueden modificar mi horario y obligarme a echar tanta horas. Lo pueden hacer durante todo un año.?
por lo que trabajaría 48 horas semanales, y ellos me dan un día de descanso para compensar cuando ellos quieran de lunes a viernes.
Esta modificación se la hacen a más de 100 trabajadores y durante tres años de duración de convenio, por que preveen que habrá mucho trabajo en estos tres años y no quieren ampliar plantilla sino que los mismos trabajadores sean los que aumentando su jornada lo hagan.
Dicen que como la ley dice 10% jornada anual es que se puede aplicar durante todo el año.
Pueden hacerme trabajar sábados. Pueden modificar mi horario y obligarme a echar tanta horas. Lo pueden hacer durante todo un año.?
