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Ascenso - cambio de contrato - antigüedad?
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Ascenso - cambio de contrato - antigüedad?
Hola,
la empresa donde trabajo me ha ofrecido una promoción interna para ocupar un puesto de Responsable Comercial de la Península Ibérica. Actualmente tengo un contrato código 109, conversión de temporal a indefinido con categoría según convenio de Oficial Admon 1 y en contrato se especifica que mi ocupación es "empleados administrativos sin tareas de atención al público no cl..." (lo siento, pero no se aparece el resto del texto). Realmente, las funciones que realizo actualmente sí que conllevan atención a los clientes, ya que estoy en el departamento comercial gestionando una de las líneas de negocio de la empresa. Mi salario según contrato es "Salario convenido" y en nómina me reparten aprox. un 40% va a salario base y el resto se reparte entre beneficios, comp. lineal, complemento de puntualidad, P. pers. absor. Ante la posibilidad de aceptar este ascenso, me surge la duda de solicitar que me hagan un nuevo contrato más acorde a mi categoría profesional y a las funciones que voy a desempeñar, así como solicitar, tal vez, un mayor salario base. Cómo me podría afectar esto? En principio entiendo que sería mejor para mí, pero perdería la antigüedad? Ahora tengo antigüedad desde el día 04/10/10. Cómo de importante es el reparto que se haga en la nómina del salario base y los complementos si existe un acuerdo por escrito del salario anual?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Saludos.
Almudena.
la empresa donde trabajo me ha ofrecido una promoción interna para ocupar un puesto de Responsable Comercial de la Península Ibérica. Actualmente tengo un contrato código 109, conversión de temporal a indefinido con categoría según convenio de Oficial Admon 1 y en contrato se especifica que mi ocupación es "empleados administrativos sin tareas de atención al público no cl..." (lo siento, pero no se aparece el resto del texto). Realmente, las funciones que realizo actualmente sí que conllevan atención a los clientes, ya que estoy en el departamento comercial gestionando una de las líneas de negocio de la empresa. Mi salario según contrato es "Salario convenido" y en nómina me reparten aprox. un 40% va a salario base y el resto se reparte entre beneficios, comp. lineal, complemento de puntualidad, P. pers. absor. Ante la posibilidad de aceptar este ascenso, me surge la duda de solicitar que me hagan un nuevo contrato más acorde a mi categoría profesional y a las funciones que voy a desempeñar, así como solicitar, tal vez, un mayor salario base. Cómo me podría afectar esto? En principio entiendo que sería mejor para mí, pero perdería la antigüedad? Ahora tengo antigüedad desde el día 04/10/10. Cómo de importante es el reparto que se haga en la nómina del salario base y los complementos si existe un acuerdo por escrito del salario anual?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Saludos.
Almudena.
