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Atrasos continuados y no pagar nominas
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14 Comentarios
Autor: juafer00 Fecha: 16/09/2012
Tema: ¿es legal?
Hace poco presento mi hijo denuncia en el ITSS, por impago de varias nominas, atrasos continuados en el pago de nomina y pagar en efectivo sin entregar las hojas de salario mensual desde hace un año, (como muy bien fui aconsejado en este foro).
Pero ahora hemos sabido que la empresa quiere dar de alta otra empresa con otro nombre y otro administrador, pero en el mismo domicilio social y con el mismo tipo de trabajo, pero que los trabajadores seguiran de alta en la empresa antigua y seguiran realizando las mismas funciones, pero que la faena realizada la facturara (y cobrara) la empresa nueva.
Esto me huele a que al no facturar la empresa que realmente hace el trabajo, y pasado el tiempo legal de perdidas continuadas, (creo que son dos trimestres consecutivos), utilizar dicha situacion para declarar en quiebra la empresa original y asi poder despedir a los trabajadores legalmente y con un finiquito de 20 dias por año.
La empresa tiene 5 trabajadores y mi hijo lleva 12 años en la misma, siendo el de mayor antiguedad.
Agradezco toda la informacion y ayuda que deis sobre este tema.
Autor: ainoa1 Fecha: 16/09/2012
Si mal no recuerdo creo que yo he sido quien te ha contestado en otro post (era en Cataluña no?? y te había dicho que podías ir tu a entregar el escrito de denuncia, incluso hacerlo telemáticameante).
Me alegro de que pusiera denuncia ante la ITSS...pero además de la denuncia ante la ITSS para que se sancione a la empresa (multa), presentó tu hijo demanda de reclamación de cantidades??. Primero papeleta de conciliación y luego demanda judicial de no prosperar la anterior??. O bien solicitó la resolución del contrato por la vía del art. 50 ET (impago de salarios) con derecho a indemnización prevista para despido improcedente.
Es que en este caso la actuación de la ITSS es independiente de la acción judicial para rescindir el contrato.
Sigo leyendo...pero si me permites un consejo, poque no buscas el post inicial y pones este mensaje debajo...así sube el post...y podemos ver todo lo anterior sin volver a preguntar de nuevo datos que igual ya diste, creo que sería más fácil para las contestaciones.
Autor: juafer00 Fecha: 17/09/2012
Si, ainoa1, ese es el caso y seguí tus consejos.
Solamente se presento denuncia por los motivos que ya conté, pero nó se hizo reclamacion de cantidades y nó se solicitó la resolución de contrato por impago de salarios, porque creiamos que la empresa espabilaría con la denuncia.
Pero al tener conocimiento de que lo que pretende la empresa es cerrar y abrir otra con otro nombre y administrador, que por cierto hoy sabemos que quieren poner al marido como administrador, (en la empresa original la administradora es la esposa), es cuando creemos que quieren estafar tanto a los trabajadores como a la S.S.
Buenos días , mi nombre es Jon llevo trabajando en una empresa del sector textil hace 4 años y desde el 2015 tenemos retrasos continuados con el abono de las nóminas , como la situación ya se me hacía insostenible este mes de septiembre solicite la rescisión de mi contrato , por causas económicas, que creo que es el art 50 , al acto de conciliación no se presentaron y estoy esperando fecha de juicio , , pero mientras tanto dejaron de pagarme , mi última nómina es la de agosto , ni me despiden ni me pagan , a todo esto yo coji la baja por ansiedad y estrés hace un mes , la cuestión es que no se que puedo hacer mas , por que no tengo ingresos y tampoco puedo trabajar en ningún sitio ¿ algún consejo ?
No se hizo reclamacion de cantidades y nó se solicitó la resolución de contrato por impago de salarios.
Pensaba esperar el resultado de la inspeccion y despues interponer las demandas en caso necesario, pero ahora sabemos que lo que pretende la empresa es una posible irregularidad para declararse insolvente y cerrar.
Pensaba esperar el resultado de la inspeccion y despues interponer las demandas en caso necesario, pero ahora sabemos que lo que pretende la empresa es una posible irregularidad para declararse insolvente y cerrar.
Todo la información dada por ainoa1 es completa.
Solo puntualizar un detalle, que a mí ya me ha pasado por experiencia, si interpones demanda judicial, la inspección no actúa HASTA QUE HAYA SENTENCIA, la cuál deberías aportar después de la resolución judicial si te es favorable, Art. 13.2 Ley 42/1997; "No se tramitarán las denuncias que coincidan con asuntos de los que esté conociendo un órgano jurisdiccional".
Ya sabiendo este tipo de cosas, puedes actuar de la mejor manera posible, y lo que mejor te convenga, ya me he tenido que comer por -dos veces- esta contestación de la inspección.
Solo puntualizar un detalle, que a mí ya me ha pasado por experiencia, si interpones demanda judicial, la inspección no actúa HASTA QUE HAYA SENTENCIA, la cuál deberías aportar después de la resolución judicial si te es favorable, Art. 13.2 Ley 42/1997; "No se tramitarán las denuncias que coincidan con asuntos de los que esté conociendo un órgano jurisdiccional".
Ya sabiendo este tipo de cosas, puedes actuar de la mejor manera posible, y lo que mejor te convenga, ya me he tenido que comer por -dos veces- esta contestación de la inspección.
Autor: juafer00 Fecha: 16/09/2012
Tema: ¿es legal?
Hace poco presento mi hijo denuncia en el ITSS, por impago de varias nominas, atrasos continuados en el pago de nomina y pagar en efectivo sin entregar las hojas de salario mensual desde hace un año, (como muy bien fui aconsejado en este foro).
Pero ahora hemos sabido que la empresa quiere dar de alta otra empresa con otro nombre y otro administrador, pero en el mismo domicilio social y con el mismo tipo de trabajo, pero que los trabajadores seguiran de alta en la empresa antigua y seguiran realizando las mismas funciones, pero que la faena realizada la facturara (y cobrara) la empresa nueva.
Esto me huele a que al no facturar la empresa que realmente hace el trabajo, y pasado el tiempo legal de perdidas continuadas, (creo que son dos trimestres consecutivos), utilizar dicha situacion para declarar en quiebra la empresa original y asi poder despedir a los trabajadores legalmente y con un finiquito de 20 dias por año.
La empresa tiene 5 trabajadores y mi hijo lleva 12 años en la misma, siendo el de mayor antiguedad.
Agradezco toda la informacion y ayuda que deis sobre este tema.
Autor: ainoa1 Fecha: 16/09/2012
Si mal no recuerdo creo que yo he sido quien te ha contestado en otro post (era en Cataluña no?? y te había dicho que podías ir tu a entregar el escrito de denuncia, incluso hacerlo telemáticameante).
Me alegro de que pusiera denuncia ante la ITSS...pero además de la denuncia ante la ITSS para que se sancione a la empresa (multa), presentó tu hijo demanda de reclamación de cantidades??. Primero papeleta de conciliación y luego demanda judicial de no prosperar la anterior??. O bien solicitó la resolución del contrato por la vía del art. 50 ET (impago de salarios) con derecho a indemnización prevista para despido improcedente.
Es que en este caso la actuación de la ITSS es independiente de la acción judicial para rescindir el contrato.
Sigo leyendo...pero si me permites un consejo, poque no buscas el post inicial y pones este mensaje debajo...así sube el post...y podemos ver todo lo anterior sin volver a preguntar de nuevo datos que igual ya diste, creo que sería más fácil para las contestaciones.
Autor: juafer00 Fecha: 17/09/2012
Si, ainoa1, ese es el caso y seguí tus consejos.
Solamente se presento denuncia por los motivos que ya conté, pero nó se hizo reclamacion de cantidades y nó se solicitó la resolución de contrato por impago de salarios, porque creiamos que la empresa espabilaría con la denuncia.
Pero al tener conocimiento de que lo que pretende la empresa es cerrar y abrir otra con otro nombre y administrador, que por cierto hoy sabemos que quieren poner al marido como administrador, (en la empresa original la administradora es la esposa), es cuando creemos que quieren estafar tanto a los trabajadores como a la S.S.
Le dejo también el enlace de la Agencia catalana de la ITSS, donde puede ver donde están las delegaciones provinciales...
http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/menuitem.81ac5b6b3cd746a0a6740d63b0c0e1a0/?vgnextoid=af9c41e926401310VgnVCM2000009b0c1e0aRCRD&vgnextchannel=af9c41e926401310VgnVCM2000009b0c1e0aRCRD&vgnextfmt=default
http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/menuitem.81ac5b6b3cd746a0a6740d63b0c0e1a0/?vgnextoid=af9c41e926401310VgnVCM2000009b0c1e0aRCRD&vgnextchannel=af9c41e926401310VgnVCM2000009b0c1e0aRCRD&vgnextfmt=default
Puede hacerlo presencialmente o telemáticamente a través de sede electrónica del MESS con DNIe o firma electrónica.
No tiene porque ir su hijo personalmente a presentar la denuncia, el que rellene el formulario con los datos que le piden y puede ir usted a presentarla en el registro de la delegación provincial de la ITSS o en el registro de cualquier otra administración del Estado o CA, ellos la remiten a la ITSS.
Le dejo el enlace del modelo de denuncia....http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Descarga_de_Formularios/formularios_pdf/Escrito_Denuncia_IP-107.pdf
Y...la información sobre los datos que debe incluir en la denuncia...los tiene en este enlace de la ITSS...http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Descarga_de_Formularios/Inform_DENUNCITSS.pdf
No tiene porque ir su hijo personalmente a presentar la denuncia, el que rellene el formulario con los datos que le piden y puede ir usted a presentarla en el registro de la delegación provincial de la ITSS o en el registro de cualquier otra administración del Estado o CA, ellos la remiten a la ITSS.
Le dejo el enlace del modelo de denuncia....http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Descarga_de_Formularios/formularios_pdf/Escrito_Denuncia_IP-107.pdf
Y...la información sobre los datos que debe incluir en la denuncia...los tiene en este enlace de la ITSS...http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Descarga_de_Formularios/Inform_DENUNCITSS.pdf
Al margen de lo anterior, que va destinado a que se sanciones (multe) a la empresa...el trabajador puede reclamar las cantidades adeudadas en la vía judicial.
Igualmente, si los retratos son reiterados puede solicitar la resolución de contrato por la vía del art. 50 ET, con derecho a la indemnización prevista para el despido improcedente. Esto tiene que solicitarlos judicialmente y mientras no exista sentencia seguir trabajando. En este caso, si el juez resuelve el contrato, tiene derecho a la indemnización y a prestación por desempleo.
Te recomiendo la denuncia ante la ITSS de los impagos reiterados y no entrega de recibo de salario, pues el acta que extienda la ITSS te servirá para acreditar el incumplimiento total del empresario si solicitas la resolución judicial del contrato o reclamación de cantidades (o ambas).
Igualmente, si los retratos son reiterados puede solicitar la resolución de contrato por la vía del art. 50 ET, con derecho a la indemnización prevista para el despido improcedente. Esto tiene que solicitarlos judicialmente y mientras no exista sentencia seguir trabajando. En este caso, si el juez resuelve el contrato, tiene derecho a la indemnización y a prestación por desempleo.
Te recomiendo la denuncia ante la ITSS de los impagos reiterados y no entrega de recibo de salario, pues el acta que extienda la ITSS te servirá para acreditar el incumplimiento total del empresario si solicitas la resolución judicial del contrato o reclamación de cantidades (o ambas).
Pues es muy fácil de denunciar y probar que no paga en fecha siempre que tu hijo no firmara las nóminas con fecha distinta a la que realmente percibe el dinero. Si no firmó las nóminas, y se las dan a firmar...que al firmar cada una ponga la fecha en que se le dió a firmar la nómina y la fecha en que se abonó...o que no las firme directamente.
También podeis denunciar ante la ITSS que no le entregan la nómina mensualmente, esto es también fácil de acreditar, al no estar las nóminas firmadas no podrá alegar ante el Inspector que las entregó...y que no se ponga muy "chulo" pues haber como acredita que pagó a los trabajadores si fue en "mano" y sin firma de recibo de salarios.
También podeis denunciar ante la ITSS los impagos y retrasos reiterados en el pago de las nóminas.
Todas estas reclamaciones ante la ITSS son sancionables...multa para el empresario por no cumplir con las exigencias legales.
También podeis denunciar ante la ITSS que no le entregan la nómina mensualmente, esto es también fácil de acreditar, al no estar las nóminas firmadas no podrá alegar ante el Inspector que las entregó...y que no se ponga muy "chulo" pues haber como acredita que pagó a los trabajadores si fue en "mano" y sin firma de recibo de salarios.
También podeis denunciar ante la ITSS los impagos y retrasos reiterados en el pago de las nóminas.
Todas estas reclamaciones ante la ITSS son sancionables...multa para el empresario por no cumplir con las exigencias legales.
Atrasos continuados y no pagar nominas
A ver si alguien puede aconsejarme
Mi hijo lleva 12 años en una empresa de Artes Graficas y desde hace aproximadamente 1 año, le abonan las nominas con un retraso de 20 dias minimo y a veces hasta de más de un mes.
Tambien desde Enero, no le entrega las hojas de las nominas correspondientes cada mes para su firma, por lo que no puede comprobarse que le paga realmente lo que corresponde, ni demostrar que no le paga en fecha.
Pero lo peor es que a día de hoy no le han abonado la Paga Extra de Verano, la nomina de Agosto y la mitad de la nomina de Julio.
Ayer, cuando le reclamó a la empresa el pago de esas nominas, el dueño le contestó que no podía pagar ni un duro y que si quería que se fuera al paro y se quedo tan ancho.
Encima como le paga en metalico,(cuando aun pagaba), no se como denunciar y probar que es cierto todo esto.
Agradecería toda la ayuda posible.
Mi hijo lleva 12 años en una empresa de Artes Graficas y desde hace aproximadamente 1 año, le abonan las nominas con un retraso de 20 dias minimo y a veces hasta de más de un mes.
Tambien desde Enero, no le entrega las hojas de las nominas correspondientes cada mes para su firma, por lo que no puede comprobarse que le paga realmente lo que corresponde, ni demostrar que no le paga en fecha.
Pero lo peor es que a día de hoy no le han abonado la Paga Extra de Verano, la nomina de Agosto y la mitad de la nomina de Julio.
Ayer, cuando le reclamó a la empresa el pago de esas nominas, el dueño le contestó que no podía pagar ni un duro y que si quería que se fuera al paro y se quedo tan ancho.
Encima como le paga en metalico,(cuando aun pagaba), no se como denunciar y probar que es cierto todo esto.
Agradecería toda la ayuda posible.
