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Autónomo con sueldo fijo

6 Comentarios
 
Autónomo con sueldo fijo
09/11/2006 13:38
Por motivos económicos pacté verbalmente un sueldo mensual con la empresa para la que trabajaba, teniendo que emitir facturas por ese importe todos los meses durante varios años. No hay ningún papel firmado ni contrato y tampoco he trabajado para nadie más durante ese tiempo. Solo lo puedo demostrar con las facturas.
Ahora me han despedido de un día para otro sin más explicaciones.
¿Es legal lo que me han hecho? ¿Puedo reclamar algo?
09/11/2006 18:21
bueno si puedes acreditar que realmente existía una relación laboral en lugar de mercantil puedes interponer demanda por despido. Es un tema complejo busca abogado.
14/11/2006 13:53
Busca abogado y ten en cuenta que tienes 20 días de plazao para emprender acciones. Mira en el foro el tema Sentencia contra IFES-UGT igual te sirve como ejemplo. Es un caso parecido.
14/11/2006 14:01
Ya ves lo motivos, que la empresa se ahorra la seguridad social y que tu puedes facturar pagando sólamente el iva fijo del módulo. Lo que te sobre del iva, uno rebaja los beneficios con la base y la caja, y el otro, se echa en el bolsillo el 16% del iva sobrante hasta el límite.
15/11/2006 08:49
Muchas gracias por vuestra ayuda.
15/11/2006 10:09
Mira el foro sentencia contra IFES-UGT
15/11/2006 12:49
Transcribo una respuesta dada por Nando bcn a un mensaje anterior "autonomo o fraude de ley" que puede resultarte interesante tambien:


"Hombre, pues tal vez no pueda afirmarse de forma categórica que deba ser así, pero es uno de los elementos significativos que pueden llevar a concluir que estamos ante un "falso autónomo" y que, por tanto, en realidad se trata de una relación de carácter dependiente, dentro del regimen laboral general.

En general, esta es una relación de circunstanciasque pueden dar consituir indicios de que se da talñ situación:

- la empresa impone un horario fijo y exije plena disponibilidad

- su dedicación a al empresa es a jornada completa (se daría la habitualidad, permanencia y práctica exclusividad)

- dipone de un lugar de trabajo propio y fijo en la empresa y utiliza los medios e infraestructura de la empresa (mesa, ordenador, correo electrónico...)

- la empresa no sólo controla el resultado de su trabajo sino el desarrollo del mismo

- los servicios son facturados en plazos e importes regulares

- el trabajador se ve forzado a aceptar los trabajo impuestos por la empresa (no tiene autonomía)

- sus vacaciones son planificadas por al empresa (o, al menos entra dentro de lso turnos o planificación general de las vacaciones"

Permiso a Nando Bcn para copiar sus excelentes constestaciones en este foro.

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