El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Baja + Alta

0 Comentarios
 
Baja + alta
perfil
07/12/2003 12:22
Actualmente estamos trabajando para una subcontrata, la cual acaba contrato el 15 de este mes, la subcontrata que va a entrar ahora nos ha comentado que nos va a conrtatar a todos y nos iba a mantener las condiciones, hecho que al final no se ha llevado a cabo, ya que están cambiando las condiciones laborales tales como salario base, vacaciones, horario ... la pregunta es, ¿están obligados por ley a mantener todo igual aunque no sea una subrrogación?. Gracias

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral