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Actualmente estamos trabajando para una subcontrata, la cual acaba contrato el 15 de este mes, la subcontrata que va a entrar ahora nos ha comentado que nos va a conrtatar a todos y nos iba a mantener las condiciones, hecho que al final no se ha llevado a cabo, ya que están cambiando las condiciones laborales tales como salario base, vacaciones, horario ... la pregunta es, ¿están obligados por ley a mantener todo igual aunque no sea una subrrogación?. Gracias
