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Baja en la s.s. sin despido ni finiquito
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Baja en la s.s. sin despido ni finiquito
Buenas noches,
Hace una semana firmé un contrato para trabajar en una empresa textil, cuya duración era de 1 mes, y en una de las clausulas aparece que se celebra por las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos. Trabajé solo 3 días, pues el último me dijeron los encargados de tienda que ese iba a ser mi último día porque mi contrato era para cubrir una baja y esa persona se iba a reincorporar ya (y que no era por no haber superado el periodo de prueba que es de 10 días, de hecho me dijo, que en la evaluación que hacen del personal, me había hecho una buena valoración). Me quedé tan en shock, que no les dije nada. Pero al día siguiente empecé a darle vueltas, y hoy decidí llamar a RRHH para que me dieran una explicación.
Lo más llamativo ha sido que una chica de RRHH, cuando le he explicado mi caso, me ha dicho que si en mi contrato no ponía nada de que estuviera cubriendo una baja, y que además ponía que mi contrato finalizaba a finales de marzo, no era posible la explicación que me habían dado los encargados de tienda. Después, me dice que va a llamar a la de RRHH de mi tienda, y que me devolvería la llamada ésta última persona. Después de hablarme a la velocidad del rayo y de pedirme 50 veces disculpas, y además que estas cosas no suelen ocurrir, me dice que se finaliza mi contrato por la planificación...No entiendo muy bien este motivo, y además hoy mismo me han dado de baja en la S.S sin haber firmado la carta de despido ni el finiquito, los cuales obviamente firmaré como NO CONFORME.
Después la chica de RRHH me ha vuelto a llamar para ofrecerme otra vacante, de muchas menos horas y obviamente con un salario más bajo, el cual he rechazado, además de ofrecerme otras vacantes que no podía aceptar ya que estaban bastante alejadas de mi casa.
Lo primero que quiero saber es si este "despido" es improcedente, y qué acciones puedo llevar a cabo, porque siento que me han tomado el pelo.
Espero su respuesta, muchas gracias por anticipado.
Hace una semana firmé un contrato para trabajar en una empresa textil, cuya duración era de 1 mes, y en una de las clausulas aparece que se celebra por las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos. Trabajé solo 3 días, pues el último me dijeron los encargados de tienda que ese iba a ser mi último día porque mi contrato era para cubrir una baja y esa persona se iba a reincorporar ya (y que no era por no haber superado el periodo de prueba que es de 10 días, de hecho me dijo, que en la evaluación que hacen del personal, me había hecho una buena valoración). Me quedé tan en shock, que no les dije nada. Pero al día siguiente empecé a darle vueltas, y hoy decidí llamar a RRHH para que me dieran una explicación.
Lo más llamativo ha sido que una chica de RRHH, cuando le he explicado mi caso, me ha dicho que si en mi contrato no ponía nada de que estuviera cubriendo una baja, y que además ponía que mi contrato finalizaba a finales de marzo, no era posible la explicación que me habían dado los encargados de tienda. Después, me dice que va a llamar a la de RRHH de mi tienda, y que me devolvería la llamada ésta última persona. Después de hablarme a la velocidad del rayo y de pedirme 50 veces disculpas, y además que estas cosas no suelen ocurrir, me dice que se finaliza mi contrato por la planificación...No entiendo muy bien este motivo, y además hoy mismo me han dado de baja en la S.S sin haber firmado la carta de despido ni el finiquito, los cuales obviamente firmaré como NO CONFORME.
Después la chica de RRHH me ha vuelto a llamar para ofrecerme otra vacante, de muchas menos horas y obviamente con un salario más bajo, el cual he rechazado, además de ofrecerme otras vacantes que no podía aceptar ya que estaban bastante alejadas de mi casa.
Lo primero que quiero saber es si este "despido" es improcedente, y qué acciones puedo llevar a cabo, porque siento que me han tomado el pelo.
Espero su respuesta, muchas gracias por anticipado.
Para empezar podría demandar porque cubrir una baja sería con un CTO de interinidad y no un CTO eventual por circunstancias de la producción y eso lo saben desde RRHH con lo que ese defecto formal se convertiría en indefinido a tiempo completo pero para ello tendría que demandar y en un juicio no va a poder demostrar que ble dijeron que era por esa causa así que no tiene usted nada, en caso de llegar a juicio dirán simplemente lo que dice usted que le aseguraron, es decir que no era por no haber superado el período, será precisamente lo que dirán.
Usted puede demandar y seguramente no conseguirá nada pero es que si obtuviese un despido improcedente pues tendría dcho a una indemnización de 33 días por año trabajado como son solo 3 días trabajados, (divida y luego multiplique 33/365x3) esa sería la indemnización que le correspondería.
SMO
Usted puede demandar y seguramente no conseguirá nada pero es que si obtuviese un despido improcedente pues tendría dcho a una indemnización de 33 días por año trabajado como son solo 3 días trabajados, (divida y luego multiplique 33/365x3) esa sería la indemnización que le correspondería.
SMO
