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Baja en vacaciones
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1 Comentarios
Bueno, en tales casos lo mejor es decirle al médico de que no se quiere la baja mientras duren las vacaciones, y ya está.
En cuanto a lo que se debería de cobrar estnado de baja, salvo mejoras por convenio creo recordar que los tres primeros días no se cobra nada. Del cuarto día al 21 día el 60 %. Y a partir del 21 el 75 %.
En cuanto a lo que se debería de cobrar estnado de baja, salvo mejoras por convenio creo recordar que los tres primeros días no se cobra nada. Del cuarto día al 21 día el 60 %. Y a partir del 21 el 75 %.
Baja en vacaciones
Parece ser que si caes de baja estando de vacaciones, estas continuan. Mi pregunta es la siguiente:
Si segun la ley ,tengo derecho a un periodo determinado de vacaciones RETRIBUIDAS por parte de la empresa y caigo de baja, un porcentaje significativo del sueldo me lo paga la seguridad social en base a lo que cotizo junto con la empresa.En base a esto ¿Que es lo que deberia de cobrar?,el 100% del sueldo, el 75% que es lo que marca el convenio para las bajas por enfermedad o el 100% del sueldo mas lo que abona la seguridad social?. Para mi es incompresible que si segun la ley, tengo derecho al disfrute de unas vacaciones para poder descansar y recuperarme tanto fisica como mentalmente del trabajo,y caigo de baja por enfermedad, (pongamos por ejemplo con una infeccion que me mantiene hospitalizado 25 dias), pierda este derecho de disfrutar de mi familia, mi ocio etc y encima la empresa me pueda pagar el 75% del sueldo DE LAS VACACIONES RETRIBUIDAS,y que la seguridad social le abone practicamente lo que me va ha pagar con lo cual ¿Donde se queda la obligacion de la empresa de compensar a los trabajadores con vacaciones retribuidas? Valla chollo para la empresa, el que caigas de baja estando de vacaciones.
Si segun la ley ,tengo derecho a un periodo determinado de vacaciones RETRIBUIDAS por parte de la empresa y caigo de baja, un porcentaje significativo del sueldo me lo paga la seguridad social en base a lo que cotizo junto con la empresa.En base a esto ¿Que es lo que deberia de cobrar?,el 100% del sueldo, el 75% que es lo que marca el convenio para las bajas por enfermedad o el 100% del sueldo mas lo que abona la seguridad social?. Para mi es incompresible que si segun la ley, tengo derecho al disfrute de unas vacaciones para poder descansar y recuperarme tanto fisica como mentalmente del trabajo,y caigo de baja por enfermedad, (pongamos por ejemplo con una infeccion que me mantiene hospitalizado 25 dias), pierda este derecho de disfrutar de mi familia, mi ocio etc y encima la empresa me pueda pagar el 75% del sueldo DE LAS VACACIONES RETRIBUIDAS,y que la seguridad social le abone practicamente lo que me va ha pagar con lo cual ¿Donde se queda la obligacion de la empresa de compensar a los trabajadores con vacaciones retribuidas? Valla chollo para la empresa, el que caigas de baja estando de vacaciones.
