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Baja implica cambios en el salario base?

3 Comentarios
 
Baja implica cambios en el salario base?
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18/04/2012 21:38
Buenas, con convenio de consultoras, tuve una baja medica de 6 dias y cuando he recogido la nómina de ese mes me sorprendió ver que el salario base y la base de cotizacion por contingencias comunes era menor que otros meses.
Probablemente sea por mi ignorancia sobre el tema, pero yo pensaba que la cotización seguía igual, solo que dependiendo de la duracion de la baja, la cuantía es pagada en parte por la empresa y en parte por la seguridad social.
Entonces, entiendo que ese mes percibo menos dinero pero no sabía que estuviese cotizando menos, esque eso me perjudicaría en caso de necesitar subsidio por desempleo...?
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18/04/2012 21:52
al no ser que diga otra cosa el convenio, los 3 primeros dias de baja por enfermedad común no se cobran, si no se cobran tampoco se cotizan.
Hombre 3 dias no se van a notar mucho en una prestación por desempleo o subsidio.
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18/04/2012 22:18
Pues esque me ha bajado un 30%... Por tres dias... si me parece una bajada interesante.
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19/04/2012 00:02
Si tu empresa no mejora las condiciones en situación de IT, es cierto que durante los 3 primeros días no cobras nada (ni prestación de IT), pero, a partir del 4º día ya devengas la prestación de IT y, además, el convenio de consultoría establece cun complemente de empresa hasta alcanzar el 100% del salario desde el 5º día de la baja.
Por tanto, tal vez hayas cobrado menos, pero la diferencia no puede ser importante (repito, en el peor de los casos, el salario de 3 días y la deferencia entre la prestación de IT y tu salario real de un dia).
Por otro lado y afectos de cotizacion, durante la situación de IT, se preciba o no prestación y/o otros complementos de empresa, se sigue cotizando, y se cotiza igual que en el caso de cobrar la prestación, es decir, considerando la base de cotizacion del mes anterior a la baja (o de los 3 meses anteriores si es un contrato a tiempo parcial).
Que te baje un 30% por ese motivo es imposible. Tienen que existir otras circunstancias.
Habla con los de RRHH o dpto de Nominas y que te lo expliquen.

Saludos

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