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perfilatma
07/07/2014 20:10
Quisiera saber si un trabajador empieza día 01 de Julio y día 02 causa baja por enfermedad común, y en el contrato tiene un periodo de prueba de 30 días y una clausula que estipula que la situación de IT no interrumpirá el periodo de prueba, sería posible darlo de baja por no superar prueba día 06 de Julio? Gracias
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perfiljamgpreve
08/07/2014 00:54
¿Seguro que pone que la IT no interrumpe el periodo de prueba? De todas formas durante el periodo de prueba tanto empresa como trabajador pueden rescindir el cto por no superación del periodo de prueba y esto no lleva cargas de indemnización.
SMO.
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perfilatma
07/07/2014 20:10
Quisiera saber si un trabajador empieza día 01 de Julio y día 02 causa baja por enfermedad común, y en el contrato tiene un periodo de prueba de 30 días y una clausula que estipula que la situación de IT no interrumpirá el periodo de prueba, sería posible darlo de baja por no superar prueba día 06 de Julio? Gracias
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¿Seguro que pone que la IT no interrumpe el periodo de prueba? De todas formas durante el periodo de prueba tanto empresa como trabajador pueden rescindir el cto por no superación del periodo de prueba y esto no lleva cargas de indemnización.
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