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baja IT
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Baja it
La única persona autorizada para justificar una falta de asistencia por cuasa medicas es tu médico de cabecera y la empresa, previo parte de baja, aunque la baja sea de 1 dia el medico te la tiene que dar, te descontará los 3 primeros dias. Si no presentas justificante la empresa te puede abrir expediente disciplinario por falta reiterada e injustificada de asistencia. Si solo te descuenta de la nomina y no te expedienta no son de todo malos.
Hombre!!!!!!! tampoco tan drasticos!!!!!
Si el convenio no fija nada (que aunque lo fijara seria por baja medica, que no es tu caso) pues te lo pueden descontar.
Ahora bien, el medico puede darte dias de reposo (suena a cara dura, pero es asi, como los tres primeros dias no se cobra nada, pues te dan el papelito liberaotorio), luego ya si se empeora te dan baja.
la empresa puede descontarte, pero que inicie expediente .... pues alguna anterior has debido de hacer.
Si el convenio no fija nada (que aunque lo fijara seria por baja medica, que no es tu caso) pues te lo pueden descontar.
Ahora bien, el medico puede darte dias de reposo (suena a cara dura, pero es asi, como los tres primeros dias no se cobra nada, pues te dan el papelito liberaotorio), luego ya si se empeora te dan baja.
la empresa puede descontarte, pero que inicie expediente .... pues alguna anterior has debido de hacer.
Ya, pero los médicos a menudo olvidan que muchas empresas complementa la situacion de IT desde el primer dia de baja, pero claro, para ello se requiere una baja, no un simple justificante o recomendacion de reposo, que sirve kjusto para eso, para justificar la ausencia, para que además de no descontarte el salario correspondiente encima te puedan sancionar.
Y olvidan tambien comentar ese verdadero sentido del justificante o recomendacion.
En fin...
Un saludo
Y olvidan tambien comentar ese verdadero sentido del justificante o recomendacion.
En fin...
Un saludo
Lo más gracioso del caso es que, si la enfermedad por la que le habían dado un justificante "no oficial", se prolonga y da lugar a un parte de baja "oficial", el más perjudicado será el trabajador(en el caso de que no haya complemento de IT a cargo de la empresa desde el primer día), pues perderá el salario de los días de reposo "no oficial", más los 3 primeros días del periodo de baja oficial.
Un saludo
Un saludo
