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8 Comentarios
Baja laboral-despidos
hace 15 días me fuí de la empresa sin firmar la baja voluntaria. A día de hoy sigo de alta en la seguridad social y, salvo que a las 24 horas mi empresa me notifico mediante burofax que de no incorporarme tomarían medidas legales oportunas,
a día de hoy no tengo constancia de nada, ¿que debo hacer o en que situación me encuentro?
a día de hoy no tengo constancia de nada, ¿que debo hacer o en que situación me encuentro?
El finiquito te corresponde independientemente de si te despiden o si es baja voluntaria.
Si querias irte y cobrar paro , tenias que haber hablado con la empresa para ver is te hacian el favor de hacer como si te echan ellos para qu puedas cobrar paro y a cambio tu firmas un papael en el que renuncias a cualquier tipo de indemnizacion por el despido. Cosa que no tiene nada que ver con el finiquito.
De todas formas primero sera informarte y luego actuar y no al reves, digo yo
Si querias irte y cobrar paro , tenias que haber hablado con la empresa para ver is te hacian el favor de hacer como si te echan ellos para qu puedas cobrar paro y a cambio tu firmas un papael en el que renuncias a cualquier tipo de indemnizacion por el despido. Cosa que no tiene nada que ver con el finiquito.
De todas formas primero sera informarte y luego actuar y no al reves, digo yo
vamos a ver, no se cuál es el problema. Si se fue y admite que es una baja voluntaria pues no tiene que hacer nada, la empresa le envía el burofax para tener constancia de que efectivamente es una baja voluntaria.
efectivamente tiene derecho al finiquito con el correspondiente descuento por preaviso, no se porque tanto rollo de que es "lamentable", que si el "paro" cuando ella no ha dihco nada de eso etc... esos comentarios os los podeis ahorrar.
efectivamente tiene derecho al finiquito con el correspondiente descuento por preaviso, no se porque tanto rollo de que es "lamentable", que si el "paro" cuando ella no ha dihco nada de eso etc... esos comentarios os los podeis ahorrar.
Lo único que pregunta en el otro post es cuanto tiempo tiene la empresa para comunicarle el despido. Obviamente no es un despido ni nada. La gente no distingue muchas veces entre baja, despido, fin contrato y piensan que en ocasiones les corresponden indemnización, que les corresponde siempre etc.. es decir que unos van más perdidos unos que otros.
De ahí tu sacas que si quiere que la despidan y tal pero ella ha pedido "que debe hacer" no tu juicio ético de valor que por cierto ha sido "lamentable".
Y no si te refieres a otros comentarios míos sin sentido a otras personas que preguntan, o a este exclusivamente, te diré a nivel general que yo al menos intento darles una respuesta lógica y legal, no tomarme el chat como tú en plan partido de futbol.. "que lamentable es tu pregunta" "que malo es aquel jugador"
un saludo
De ahí tu sacas que si quiere que la despidan y tal pero ella ha pedido "que debe hacer" no tu juicio ético de valor que por cierto ha sido "lamentable".
Y no si te refieres a otros comentarios míos sin sentido a otras personas que preguntan, o a este exclusivamente, te diré a nivel general que yo al menos intento darles una respuesta lógica y legal, no tomarme el chat como tú en plan partido de futbol.. "que lamentable es tu pregunta" "que malo es aquel jugador"
un saludo
