Hoy he recibido la llamada de una empresa. La misma nos ha comunicado que uno de sus trabajadores ha sido condenado con privacion de libertad, e irá a prisión 6 meses.
Se trata de un trabajador con contrato indefinido.
-¿que documentación le preparamos? Ya esta en prision, por lo que no podrá firmarnos nada.
- ¿se le hace certificado de empresa? ¿qué codigo le pondríamos? es que no veo que ninguno se adapte a esta situación.
Es causa de despido la falta de asistencia al trabajo aun cuando sea debida a sentencia condenatoria a prisión , esta postura se ratifica por sentencias del TS de 1990 y 1994. Por lo tanto baja no voluntaria, ya que no existe voluntariedad. Sí la noticia ha sido comunicada por el trabajador de forma feaciente buró fax a su domicilio actual, es decir el centro penitenciario donde esta becado , sí no ha comunicado nada el trabajador al ultimo domicilio conocido.
Opino que antes de tomar la decisión de despedir tendriamos que matizar algunas cosas: -Si la prisión es preventiva y aún no existe sentencia condenatoria firme hay que aplicar el art. 45.1g del Estatuto(suspensión del contrato) -Si la sentencia es firme y condenatoria se podria despedir disciplinariamente por transgredir la buena fe contractual. Salvo otras opiniones por que el tema es interesante y poco frecuente.