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Baja laboral por Carcel

3 Comentarios
 
Baja laboral por carcel
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15/11/2010 14:52
Hola a tod@s.

Hoy he recibido la llamada de una empresa. La misma nos ha comunicado que uno de sus trabajadores ha sido condenado con privacion de libertad, e irá a prisión 6 meses.

Se trata de un trabajador con contrato indefinido.

-¿que documentación le preparamos? Ya esta en prision, por lo que no podrá firmarnos nada.

- ¿se le hace certificado de empresa? ¿qué codigo le pondríamos? es que no veo que ninguno se adapte a esta situación.

Saludos!
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15/11/2010 20:30
Es causa de despido la falta de asistencia al trabajo aun cuando sea debida a sentencia condenatoria a prisión , esta postura se ratifica por sentencias del TS de 1990 y 1994. Por lo tanto baja no voluntaria, ya que no existe voluntariedad. Sí la noticia ha sido comunicada por el trabajador de forma feaciente buró fax a su domicilio actual, es decir el centro penitenciario donde esta becado , sí no ha comunicado nada el trabajador al ultimo domicilio conocido.
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18/11/2010 09:48
Hola Clopezcapape.

Gracias por la respuesta. Entonces ¿hay que despedirlo por incoparecencia?
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18/11/2010 10:10
Opino que antes de tomar la decisión de despedir tendriamos que matizar algunas cosas:
-Si la prisión es preventiva y aún no existe sentencia condenatoria firme hay que aplicar el art. 45.1g del Estatuto(suspensión del contrato)
-Si la sentencia es firme y condenatoria se podria despedir disciplinariamente por transgredir la buena fe contractual.
Salvo otras opiniones por que el tema es interesante y poco frecuente.