Opino que antes de tomar la decisión de despedir tendriamos que matizar algunas cosas: -Si la prisión es preventiva y aún no existe sentencia condenatoria firme hay que aplicar el art. 45.1g del Estatuto(suspensión del contrato) -Si la sentencia es firme y condenatoria se podria despedir disciplinariamente por transgredir la buena fe contractual. Salvo otras opiniones por que el tema es interesante y poco frecuente.
Es causa de despido la falta de asistencia al trabajo aun cuando sea debida a sentencia condenatoria a prisión , esta postura se ratifica por sentencias del TS de 1990 y 1994. Por lo tanto baja no voluntaria, ya que no existe voluntariedad. Sí la noticia ha sido comunicada por el trabajador de forma feaciente buró fax a su domicilio actual, es decir el centro penitenciario donde esta becado , sí no ha comunicado nada el trabajador al ultimo domicilio conocido.
Hoy he recibido la llamada de una empresa. La misma nos ha comunicado que uno de sus trabajadores ha sido condenado con privacion de libertad, e irá a prisión 6 meses.
Se trata de un trabajador con contrato indefinido.
-¿que documentación le preparamos? Ya esta en prision, por lo que no podrá firmarnos nada.
- ¿se le hace certificado de empresa? ¿qué codigo le pondríamos? es que no veo que ninguno se adapte a esta situación.