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Baja laboral y baja voluntaria

2 Comentarios
 
Baja laboral y baja voluntaria
19/02/2003 19:47
Actualmente estoy dada de baja por IT en mi empresa por problemas de ansiedad y depresión, pero al ser causa del trabajo me gustaría dejarlo. Mi pregunta es si puedo dar la carta de preaviso de baja voluntaria en el periodo en que me encuentre de baja o tengo que esperar a tener el alta para dar el preaviso de 15 días. Muchas gracias.
19/02/2003 20:06
Agota toda la baja que puedas porque es tiempo de paro que tienes ,primero ponte buena .
20/02/2003 10:09
Estoy de acuerdo con yerai en que lo primero es recuperar la salud y después el pensar en la dimisión voluntaria que no te dejaría en situación legal de desempleo. Además si extingues la relación laboral puedes perder la indemnización que tendrías si llegarás a un acuerdo con tu empresario para amistósamente finalizar la relación laboral. Con los datos que nos has dado es lo que te podemos decir. No obstante, habría que valorar si eres contratada temporalmente o tienes un contrato indefinido. Acaso también si tienes cotizaciones y patología para tener derecho a una invalidez permanente. En fin no es fácil aconsejar con tampocos datos.
Baja laboral y baja voluntaria | PorticoLegal
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Baja laboral y baja voluntaria
19/02/2003 19:47
Actualmente estoy dada de baja por IT en mi empresa por problemas de ansiedad y depresión, pero al ser causa del trabajo me gustaría dejarlo. Mi pregunta es si puedo dar la carta de preaviso de baja voluntaria en el periodo en que me encuentre de baja o tengo que esperar a tener el alta para dar el preaviso de 15 días. Muchas gracias.
19/02/2003 20:06
Agota toda la baja que puedas porque es tiempo de paro que tienes ,primero ponte buena .
20/02/2003 10:09
Estoy de acuerdo con yerai en que lo primero es recuperar la salud y después el pensar en la dimisión voluntaria que no te dejaría en situación legal de desempleo. Además si extingues la relación laboral puedes perder la indemnización que tendrías si llegarás a un acuerdo con tu empresario para amistósamente finalizar la relación laboral. Con los datos que nos has dado es lo que te podemos decir. No obstante, habría que valorar si eres contratada temporalmente o tienes un contrato indefinido. Acaso también si tienes cotizaciones y patología para tener derecho a una invalidez permanente. En fin no es fácil aconsejar con tampocos datos.