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Baja laboral y ERE
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4 Comentarios
Baja laboral y ere
Comencé a estar de baja médica el 26/mayo y mi empresa comenzó un ERE el 1 de junio, dicho ERE ha finalizado y me han despedido en él, pero yo sigo estando de baja. Mi pregunta es ¿ahora quién me va a pagar la baja? ¿tengo que apuntarme al paro o hasta que esté de alta no es necesrio?, ¿tengo que realizar algún trámite por mi parte para que no tenga problemas a la hora de cobrar la baja y no pierda tampoco el paro?.
Gracias, un saludo
Gracias, un saludo
Es necesario saber si esta usted de IT por cont. Comunes o Profesionales.
No estoy al 100% seguro pero en ambos casos debe usted acudir a la oficina de empleo y notificar su situación y seguirá cobrando la prestación de IT en pago delegado por quien la este percibiendo en la actualidad, mutua o SS según el tipo de contingencia, lo que ocurre es que según sea la contingencia no empezara a ser a cargo del desempleo la prestación si su IT es por cont. Profesionales hasta que reciba el alta mientras que si es por cont. Comunes la prestación ya sera a cargo del desempleo generado.
SMO
No estoy al 100% seguro pero en ambos casos debe usted acudir a la oficina de empleo y notificar su situación y seguirá cobrando la prestación de IT en pago delegado por quien la este percibiendo en la actualidad, mutua o SS según el tipo de contingencia, lo que ocurre es que según sea la contingencia no empezara a ser a cargo del desempleo la prestación si su IT es por cont. Profesionales hasta que reciba el alta mientras que si es por cont. Comunes la prestación ya sera a cargo del desempleo generado.
SMO
Mientras estés de baja tendrás que seguir cobrando de la mútua o de la seguridad social.
Una vez tengas el alta médica, es cuando tienes 15 días para solicitar la prestación por desempleo, deberás aportar el certificado de empresa así como el informe de la baja/alta médica.
Si ha sido baja por contingencias comunes, todo los días que has cobrado baja, desde el día siguiente al despido hasta el día del alta médica se consumen del paro.
Si ha sido baja por contingencias profesionales, no se consume nada de la prestación.
Una vez tengas el alta médica, es cuando tienes 15 días para solicitar la prestación por desempleo, deberás aportar el certificado de empresa así como el informe de la baja/alta médica.
Si ha sido baja por contingencias comunes, todo los días que has cobrado baja, desde el día siguiente al despido hasta el día del alta médica se consumen del paro.
Si ha sido baja por contingencias profesionales, no se consume nada de la prestación.
Vero3,
tienes que presentar toda la documentación del despido más la solicitud de pago directo a la Mutua.
Al ser IT por CC, si tienes derecho a Paro, la Mutua te pagará el mismo importe que te correspondería en Desempleo (Sepe).
Como te han dicho, el periodo que estés de Baja con la Mutua, una vez tengas el Alta, el Sepe te la descontará como tiempo consumido.
SalU2
tienes que presentar toda la documentación del despido más la solicitud de pago directo a la Mutua.
Al ser IT por CC, si tienes derecho a Paro, la Mutua te pagará el mismo importe que te correspondería en Desempleo (Sepe).
Como te han dicho, el periodo que estés de Baja con la Mutua, una vez tengas el Alta, el Sepe te la descontará como tiempo consumido.
SalU2
