El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
baja maternidad sin 180 días cot.
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Baja maternidad sin 180 días cot.
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
1 Comentarios
Al no haber cotizado un mínimo de 180 días no existe el derecho a prestación ( muy pronto este requisito será suprimido y se abonará prestación a todo el mundo), y por lo tanto el INSS tampoco asume la obligación de cotizar por el trabajador al no estar subsidiado.
Así pues el trabaajdor podrá disfrutar de 16 semanas de baja pero sin derecho a prestación, y en cuanto a la cotización, es posible que la empresa haya presentado la baja durante este periodo, y de no haberlo hecho cotizará aplicando en este caso la base mínima de su grupo de cotización, independientemente de cual sea su salario, la empresa pagará su cuota y el trabaajdor la suya.
Un saludo.
Así pues el trabaajdor podrá disfrutar de 16 semanas de baja pero sin derecho a prestación, y en cuanto a la cotización, es posible que la empresa haya presentado la baja durante este periodo, y de no haberlo hecho cotizará aplicando en este caso la base mínima de su grupo de cotización, independientemente de cual sea su salario, la empresa pagará su cuota y el trabaajdor la suya.
Un saludo.
Baja maternidad sin 180 días cot.
buenos días amigos:
a ver si me podéis dar pistas para lo siguiente.
trabajador de abaja pro maternidad que empieza a trabajar un día 16 p.e.
no tiene derecho a prestación por no tener mínimo cotizado
cotizaciones:
la parte empresarial la paga el empresario por todo el mes.
la parte del trabajador la paga el inss hasta el 15 y el trabajador con su nómina del 16 al 30.
¿es así?
todo esto se refleja en el tc correspondiente con lo cual el tc de ese mes, con respecto a meses sin ninguna baja, reflejará la diferencia de esos 15 días que ha pagado el inss ¿no?
como siempre que abuso de vuestra buena voluntad
gracias 1000
a ver si me podéis dar pistas para lo siguiente.
trabajador de abaja pro maternidad que empieza a trabajar un día 16 p.e.
no tiene derecho a prestación por no tener mínimo cotizado
cotizaciones:
la parte empresarial la paga el empresario por todo el mes.
la parte del trabajador la paga el inss hasta el 15 y el trabajador con su nómina del 16 al 30.
¿es así?
todo esto se refleja en el tc correspondiente con lo cual el tc de ese mes, con respecto a meses sin ninguna baja, reflejará la diferencia de esos 15 días que ha pagado el inss ¿no?
como siempre que abuso de vuestra buena voluntad
gracias 1000
