El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Baja maternidad y estado de alarma
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Baja maternidad y estado de alarma
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
5 Comentarios
Baja maternidad y estado de alarma
Hola, estoy de baja por maternidad hasta el 16 de Junio y desde que se decretó el estado de alarma el 14 de marzo mis compañeras no van a trabajar ni teletrabajan (trabajamos en una guardería municipal). Quería saber si yo, cuando termine mi baja por maternidad, tengo derecho a disfrutar de esos días que ellas han estado sin trabajar. O al menos de los días que se establecieron como 'recuperables' si ellas no los recuperasen. Gracias.
No van a trabajar? Entonces estarán de ERTE, no? No creo que la empresa vaya a correr con os salarios de ningún trabajador pudiendo acogerse a un erte.
En cuanto a sus compañeros y usted, verá usted está de IT por lo que no le afecta nada que suceda en la empresa ni a favor ni en contra, es decir si por ej trabajasen ustedes en una fábrica en la que por poner un ej, (ya que te podrían acogerse a un erte por ser fuerza mayor), como digo en el caso de que se averiarse una máquina indispensable para el proceso productivo y solo necesitase al personal de mantenimiento para repararla y entonces la empresa decidirse que el resto de la plantilla de mantuviese en casa mientras solucionan la avería, usted que estaría de IT , de verdad piensa que esos días deben compensarse los a usted?
Va a ser que no.
smo
En cuanto a sus compañeros y usted, verá usted está de IT por lo que no le afecta nada que suceda en la empresa ni a favor ni en contra, es decir si por ej trabajasen ustedes en una fábrica en la que por poner un ej, (ya que te podrían acogerse a un erte por ser fuerza mayor), como digo en el caso de que se averiarse una máquina indispensable para el proceso productivo y solo necesitase al personal de mantenimiento para repararla y entonces la empresa decidirse que el resto de la plantilla de mantuviese en casa mientras solucionan la avería, usted que estaría de IT , de verdad piensa que esos días deben compensarse los a usted?
Va a ser que no.
smo
Pues no, no están en ERTE y no están trabajando. También cuando estás de baja, después tienes derecho a tu permiso (vacaciones) si no lo has cogido, no? Pues a eso me refiero, el gobierno estableció un "permiso recuperable" (esos 15 días de prórroga que hubo)....si no se recupera se queda en un permiso...
Me parece que no ha entendido nada de lo que le he dicho, mientras usted esté de IT ni a la empresa le interesa su situación ni a usted la de la empresa, ese permiso retribuido es recuperable, si la empresa lo quiere, digamos regalar, es problema de la empresa, usted no resulta afectada al estar de IT, en cuanto a las vacaciones se posponen hasta el momento del alta, es el único caso que se reserva, si hubiese festivos locales y demás usted los pierde, no puede reclamarlos con posterioridad.
smo
smo
