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Baja por enfermedad y ere...
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Salvo que el convenio aplicable diga lo contrario, (no nos dice usted cual es), para calcular su salaria estando de IT, por Cont. Comunes, (una accidente común lo es), deberá usted tomar la base por contingencias comunes y aplicar lo siguiente:
La cuantía de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral es, los 3 primeros días no se cobra nada y a partiri de aquí. como sigue:
° Durante el período comprendido entre el 4.º y el 20.º día, ambos inclusive, de permanencia de baja: 60 por 100 de la base reguladora (RD 53/80).
De este período, tan sólo a partir del día 16.º es a cargo del INSS si se trata de empresa no colaboradora.
° A partir del 21.º día de baja: 75 por 100 de la base reguladora.
Pongo un ej, para que lo entienda: Nómina del mes de abril, base de contingencias comunes supongamos que soin 1000 € (para redondear), entonces: Abril 30 días,
-Los tres primeros no se cobra, por tanto 0 €.
-A partir del 4º hasta el 20º, Ambos inclusive, (total 17 días), entonces, 1000/30= 33.333 €/día, ahora por 17 días por el 60% = 339.999 €.
-Del 21º hasta el 30, ambos inclusive, (total 10 días), entonces, 33.333€/día*10*75%= 249.998 €.
Sumando son: 0+339.999+249.998= 589.997 €/mes y de aquí habria que aplicar los descuentos de SS, FP, DESEMPLEO e IRPF.
Por cierto los convenios suelen mejorar estas cantidades.
La cuantía de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral es, los 3 primeros días no se cobra nada y a partiri de aquí. como sigue:
° Durante el período comprendido entre el 4.º y el 20.º día, ambos inclusive, de permanencia de baja: 60 por 100 de la base reguladora (RD 53/80).
De este período, tan sólo a partir del día 16.º es a cargo del INSS si se trata de empresa no colaboradora.
° A partir del 21.º día de baja: 75 por 100 de la base reguladora.
Pongo un ej, para que lo entienda: Nómina del mes de abril, base de contingencias comunes supongamos que soin 1000 € (para redondear), entonces: Abril 30 días,
-Los tres primeros no se cobra, por tanto 0 €.
-A partir del 4º hasta el 20º, Ambos inclusive, (total 17 días), entonces, 1000/30= 33.333 €/día, ahora por 17 días por el 60% = 339.999 €.
-Del 21º hasta el 30, ambos inclusive, (total 10 días), entonces, 33.333€/día*10*75%= 249.998 €.
Sumando son: 0+339.999+249.998= 589.997 €/mes y de aquí habria que aplicar los descuentos de SS, FP, DESEMPLEO e IRPF.
Por cierto los convenios suelen mejorar estas cantidades.
Baja por enfermedad y ere...
Hola, llevo en esta empresa mas de 20 años y hace semanas firmamos el ir al ere el dia 1 de abril, pero justo unos dias antes el dia 26 de marzo en concreto entregue baja por enfermedad por una rotura de muñeca y esos dias me los pago el jefe hasta acabar el mes. Ahora este mes cobre por la mutua (lo que es el mes de abril) y me parecio muy poco. Lo que no se es si pagan el 75% o cuanto sea y en relacion a que? es decir al sueldo base o al sueldo que aparece en contingencias comunes????que es lo que me tiene que pagar, en base a que? me urge muchisimo saberlo pues tengo que reclamar si esta mal y no quiero dejar pasar ni un dia mas...Gracias
