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Baja trabajador
Necesito ayuda, porque creo que me estoy haciendo un lío. Empresa de construcción, trabajador que el lunes a las 8 de la mañana le dice al encargado que se encuentra mal y no puede trabajar, que se va al médico, a día de hoy, jueves, no sabemos nada de él, ¿qué hago?¿le doy de baja voluntaria? ¿le envío una carta?.Gracias
La cuestión es que el empresario está harto de él porque hace 15 días hizo algo similar (no lleva trabajando en la empresa ni 2 meses) y me ha dicho que ni carta ni nada que le dé de baja por falta de asistencia 3 días consecutivos y ya está.
¿Qué puede ocurrir si hago esto?. Si está de baja médica(de lo cual no tenemos constancia), tiene 3 días de plazo para entregar el parte y ya han pasado.
¿Qué puede ocurrir si hago esto?. Si está de baja médica(de lo cual no tenemos constancia), tiene 3 días de plazo para entregar el parte y ya han pasado.
Hola.
A mi me parece prematuro un despido por ese retraso en la entrega del parte o incluso por la falta de 3 días. Creo que la empresa podría esperar al menos 5 días y pasados estos, enviar una comunicación al trabajdor requiriendole para que se presente en la empresa o se pogna en contacto con ella y a partir de ahí, proceder a sancionar ya sea con suspensión de empleo y sueldo ya sea con un despido
Pero teniendo en cuenta que en el caso concreto, el trabajdor lleva 2 meses, si ya se ha superado el perior de prueba, enviale una carta de despido, depisota la indemnización en el Juzgado de lo Social y a otra cosa mariposa.
saludos.
A mi me parece prematuro un despido por ese retraso en la entrega del parte o incluso por la falta de 3 días. Creo que la empresa podría esperar al menos 5 días y pasados estos, enviar una comunicación al trabajdor requiriendole para que se presente en la empresa o se pogna en contacto con ella y a partir de ahí, proceder a sancionar ya sea con suspensión de empleo y sueldo ya sea con un despido
Pero teniendo en cuenta que en el caso concreto, el trabajdor lleva 2 meses, si ya se ha superado el perior de prueba, enviale una carta de despido, depisota la indemnización en el Juzgado de lo Social y a otra cosa mariposa.
saludos.
