yo te aconsejaría que actuéis totalmente como marca el convenio. Yo he tenido un caso de una trabajadora que manipulo datos en un centro público y cuando le informe de lo que había descubierto se puso de baja por depresión. Pues bien después de estar de baja durante un año solicita la extinción del contrato y en el juicio me dicen que por no haberla sancionado y solamente haberla notificado lo ocurrido había vulnerado su derecho de replica Por eso haz las cosas bien porque en mi caso después de 5 años y de haber tenido un tacto que ni te cuento mira lo que pasa Por cierto ahora ha solicitado la proroga de 6 meses de baja y como no se lo han concedido dice que ha sido baja por accidente laboral por mobing en fin ten cuidado. Un saludo