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Baja voluntaria empresa
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Baja voluntaria empresa
Buenos días,
Quería realizaros una consulta sobre una duda que tengo, ya que deseo darme de baja voluntaria en la empresa que estoy actualmente, y tengo un preaviso marcado por contrato de 15 días laborables.
El caso, es que mi jornada se comprende de lunes a domingo, con sus descansos correspondientes evidentemente, por lo que no sé si mi preaviso se debería contar solo de lunes a viernes (por asegurarme de que me paguen todas las cantidades) o contando de lunes a domingo (aunque algún día no lo trabaje y esté descansando)
Gracias de antemano.
Quería realizaros una consulta sobre una duda que tengo, ya que deseo darme de baja voluntaria en la empresa que estoy actualmente, y tengo un preaviso marcado por contrato de 15 días laborables.
El caso, es que mi jornada se comprende de lunes a domingo, con sus descansos correspondientes evidentemente, por lo que no sé si mi preaviso se debería contar solo de lunes a viernes (por asegurarme de que me paguen todas las cantidades) o contando de lunes a domingo (aunque algún día no lo trabaje y esté descansando)
Gracias de antemano.
¿Dónde está marcado? ¿En tu convenio? Según la ley, el preaviso por baja voluntaria son 15 días que han de respetarse, si no establece otra cosa ni el Convenio ni el contrato, son días naturales. Es decir, hay que contar todos los días, ya sean laborales o no. Si en tu convenio pone que son laborales, ningún problema, cuenta 15 días laborales y listo. Al final es casi lo mismo, si son laborales calcula unas 3 semanas.
Me genera una gran duda de que ciertamente en su cto diga que son 15 días laborales, primero no se utiliza el termino laborales sino hábiles, segundo ¿porqué no empieza por decirnos cual es su convenio? Verá lo que cuenta es lo que diga el convenio y no el cto, sigo manteniendo que son días naturales. Si el convenio dice que son días naturales y el cto verdaderamente dice que son "LABORABLES" como usted dice, que lo dudo, pues esto seria una clausula abusiva porque o se puede contradecir el convenio de aplicación o mas bien empeorar las condiciones del convenio de aplicación
