El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Baja voluntaria en actual empresa para empezar a trabajar en otra.
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Baja voluntaria en actual empresa para empezar a trabajar en otra.
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1 Comentarios
Baja voluntaria en actual empresa para empezar a trabajar en otra.
Buenos días,
Estoy actualmente trabajando en una empresa y me ha surgido la oportunidad de trabajar en otro sitio con mejores condiciones y ya tengo un precontrato de por medio.
Actualmente tengo derecho a remotar la prestación por desempleo en caso de ser despedido.
Ahora tengo dudas/miedos respecto a este cambio, son las siguientes.
1. Qué pasaría si causo baja voluntaria en mi actual y mi futura empresa incumple el precontrato. Tendría derecho a paro o a alguna indemnización?
2. Qué pasaría si empiezo a trabajar en la nueva empresa y en esta ocasión es la empresa quien me comunican una baja voluntaría. Según lo que he podido leer en el SEPE, para poder retomar la prestación debería cotizar un minimo de 3 meses (temas para evitar fraudes). Tendría derecho a paro o alguna indemnización?
Gracias por adelantado.
Un saludo!
Estoy actualmente trabajando en una empresa y me ha surgido la oportunidad de trabajar en otro sitio con mejores condiciones y ya tengo un precontrato de por medio.
Actualmente tengo derecho a remotar la prestación por desempleo en caso de ser despedido.
Ahora tengo dudas/miedos respecto a este cambio, son las siguientes.
1. Qué pasaría si causo baja voluntaria en mi actual y mi futura empresa incumple el precontrato. Tendría derecho a paro o a alguna indemnización?
2. Qué pasaría si empiezo a trabajar en la nueva empresa y en esta ocasión es la empresa quien me comunican una baja voluntaría. Según lo que he podido leer en el SEPE, para poder retomar la prestación debería cotizar un minimo de 3 meses (temas para evitar fraudes). Tendría derecho a paro o alguna indemnización?
Gracias por adelantado.
Un saludo!
Si el mercado laboral fuera un poco más equitativo, lo más recomendable en estos casos sería renegociar, en la medida en que se pudiera, ese precontrato intentando que en el contrato definitivo la empresa nueva elimine o reduzca el periodo de prueba, concertando una indemnización adicional que supla la carencia de la posible denegación del paro, etc.
Respecto a las bajas voluntarias que muchas empresas consignan en la Seg. Social sin aportar pruebas, el SEPE lo acepta y concede presunción de veracidad a la empresa. A mi juicio es claramente ilegal pero mientras no haya consecuencias, la Administración procurará pagar los mínimos subsidios de desempleo posibles.
Respecto a las bajas voluntarias que muchas empresas consignan en la Seg. Social sin aportar pruebas, el SEPE lo acepta y concede presunción de veracidad a la empresa. A mi juicio es claramente ilegal pero mientras no haya consecuencias, la Administración procurará pagar los mínimos subsidios de desempleo posibles.
