En el convenio colectivo de mi empresa ( firmado hace tres años) se contempla un pre-aviso de tres meses para solicitar una baja voluntaria en base a unos motivos de dudosa validez hoy en día. -¿Se podría considerar una clausula abusiva? - A determinados empleados no se les ha aplicado, ¿se podría denunciar tal caso? -Y la tercera y última pregunta. Si la nueva empresa a la que el empleado va es propietaria de la actual (y es para realizar el mismo trabajo), ¿se contemplaría que no es aplicable el pre-aviso por depender esta de aquella?
Hola. El plazo de preaviso de 3 meses se podría considerar abusivo dependiendo de la categoría, pues no es lo mismo buscar un sustituto de un ingeniero que de un peón. Por otra parte si a determinadas personas no se les ha aplicado y tenían la misma categoría profesional se podría denunciar como discriminatoria. Ahora bien hay dos problemas : 1) demostrar la discriminación y 2) la cuantía de la reclamación. Por último, si se va a trabajar a otra empresa del mismo grupo, no creo que tenga problema con el preaviso, pactando previamente salvo que haya mala relación con la empresa en la que se está trabajando. Saludos