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Baja voluntaria. Indemnización a la empresa abusiva.

1 Comentarios
 
Baja voluntaria. indemnización a la empresa abusiva.
12/08/2019 23:26
Buenos días,

En el convenio colectivo de mi empresa ( firmado hace tres años) se contempla un pre-aviso de tres meses para solicitar una baja voluntaria en base a unos motivos de dudosa validez hoy en día.
-¿Se podría considerar una clausula abusiva?
- A determinados empleados no se les ha aplicado, ¿se podría denunciar tal caso?
-Y la tercera y última pregunta. Si la nueva empresa a la que el empleado va es propietaria de la actual (y es para realizar el mismo trabajo), ¿se contemplaría que no es aplicable el pre-aviso por depender esta de aquella?

Muchas gracias
Un saludo
Expertolaboral
alejado
14/08/2019 10:02
Hola. El plazo de preaviso de 3 meses se podría considerar abusivo dependiendo de la categoría, pues no es lo mismo buscar un sustituto de un ingeniero que de un peón.
Por otra parte si a determinadas personas no se les ha aplicado y tenían la misma categoría profesional se podría denunciar como discriminatoria. Ahora bien hay dos problemas : 1) demostrar la discriminación y 2) la cuantía de la reclamación.
Por último, si se va a trabajar a otra empresa del mismo grupo, no creo que tenga problema con el preaviso, pactando previamente salvo que haya mala relación con la empresa en la que se está trabajando.
Saludos

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