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Baja voluntaria. Indemnización a la empresa abusiva.

1 Comentarios
 
14/08/2019 10:02
alejado
Hola. El plazo de preaviso de 3 meses se podría considerar abusivo dependiendo de la categoría, pues no es lo mismo buscar un sustituto de un ingeniero que de un peón.
Por otra parte si a determinadas personas no se les ha aplicado y tenían la misma categoría profesional se podría denunciar como discriminatoria. Ahora bien hay dos problemas : 1) demostrar la discriminación y 2) la cuantía de la reclamación.
Por último, si se va a trabajar a otra empresa del mismo grupo, no creo que tenga problema con el preaviso, pactando previamente salvo que haya mala relación con la empresa en la que se está trabajando.
Saludos
Baja voluntaria. indemnización a la empresa abusiva.
12/08/2019 23:26
Buenos días,

En el convenio colectivo de mi empresa ( firmado hace tres años) se contempla un pre-aviso de tres meses para solicitar una baja voluntaria en base a unos motivos de dudosa validez hoy en día.
-¿Se podría considerar una clausula abusiva?
- A determinados empleados no se les ha aplicado, ¿se podría denunciar tal caso?
-Y la tercera y última pregunta. Si la nueva empresa a la que el empleado va es propietaria de la actual (y es para realizar el mismo trabajo), ¿se contemplaría que no es aplicable el pre-aviso por depender esta de aquella?

Muchas gracias
Un saludo
Baja voluntaria. Indemnización a la empresa abusiva. | PorticoLegal
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Baja voluntaria. Indemnización a la empresa abusiva.

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14/08/2019 10:02
alejado
Hola. El plazo de preaviso de 3 meses se podría considerar abusivo dependiendo de la categoría, pues no es lo mismo buscar un sustituto de un ingeniero que de un peón.
Por otra parte si a determinadas personas no se les ha aplicado y tenían la misma categoría profesional se podría denunciar como discriminatoria. Ahora bien hay dos problemas : 1) demostrar la discriminación y 2) la cuantía de la reclamación.
Por último, si se va a trabajar a otra empresa del mismo grupo, no creo que tenga problema con el preaviso, pactando previamente salvo que haya mala relación con la empresa en la que se está trabajando.
Saludos
Baja voluntaria. indemnización a la empresa abusiva.
12/08/2019 23:26
Buenos días,

En el convenio colectivo de mi empresa ( firmado hace tres años) se contempla un pre-aviso de tres meses para solicitar una baja voluntaria en base a unos motivos de dudosa validez hoy en día.
-¿Se podría considerar una clausula abusiva?
- A determinados empleados no se les ha aplicado, ¿se podría denunciar tal caso?
-Y la tercera y última pregunta. Si la nueva empresa a la que el empleado va es propietaria de la actual (y es para realizar el mismo trabajo), ¿se contemplaría que no es aplicable el pre-aviso por depender esta de aquella?

Muchas gracias
Un saludo