El lunes 17 de junio empecé a trabajar en una empresa como reponedor y carretillero a través de una ETT, con un contrato de tres meses. El caso es que la seguridad es nula: nadie lleva botas de seguridad ni casco, hay que descargar palés de 500kg por una rampa con tu cuerpo haciendo de freno, el encargado sube a un compañero en las palas de la máquina... Debido a ésto quiero dejar el trabajo. El viernes 21 de junio mandé un correo a la ETT diciéndoles que debido a la falta de seguridad quiero dejar el trabajo. En el contrato pone que si no aviso con 7 días de antelación me descontarán del sueldo los días de preaviso no respetados. Yo solo he trabajado 4 días y medio, por lo que no cobraría nada después del esfuerzo y el riesgo que he corrido. No estoy dispuesto a poner mi vida en riesgo ni un solo día más, pero evidentemente quiero cobrar el sueldo generado. ¿Qué puedo hacer?
Sí, el periodo de prueba es de 45 días pero en el contrato pone que si dejo el trabajo sin previo aviso de 7 días me descontaran un día de sueldo por cada día de preaviso no respetado.
Qué digan lo que quieran si hay periodo de prueba durante ese plazo cualquiera de las partes puede rescindir el cto sin previo aviso y sin necesidad de aclarar el porqué. Ellos pueden decir misa y decirle que no le pagan usted no firma el finiquito o lo firma como no conforme y les demanda en conciliación previa y pagarán seguro