Un trabajador lleva sin acudoir al trabajo aproximadamente 5 días, sin tramitarlo como un despido porcedente, ¿se puede gestionar su baja en la empresa como baja voluntari? ¿hay sentenciaas que lo avalen?
Si quieres tramitar una baja voluntaria, te aconsejo que requieras al trabajador para que acuda su puesto de trabajo advirtiéndole que se procederá a cursar su baja voluntaria en caso contrario.
De no hacerlo así, re arriesgas a una sentencia que declare la improcedencia del despido, porque la causa de extinción más apropiada es el despido disciplanario por ausencias injustificadas, habida cuenta, que para la baja voluntaria debe haber un acto expreso o tácito, que demuestre de forma indubitativa que la voluntad del trabajador es de rescindir el contrato unilateralmente.