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Bajada de sueldo tras subrrogación

1 Comentarios
 
Bajada de sueldo tras subrrogación
04/10/2010 18:51
Buenas tardes
La empresa para la que estaba contratado ha sido subrrogada hace 3 meses. La nueva empresa no está dispuesta a asumir los salarios que estábamos cobrando y nos hizo decidir entre quedarnos y acogernos a su convenio o despedirnos con una indemnización de 30 días por año. Decidí irme y me pidieron que aguantara hasta septiembre porque habían tenido más bajas de las esperadas y no tenían personal. Accedí de buena fe pero tengo sustituto desde hace un mes y todavía no me han arreglado los papeles. De momento me pagan lo mismo pero me lo distribuyen de otro modo en la nómina, antes tenía 1200€ de base y ahora me ponen 600€ de base y 600€ de variable. Además aparece un grupo de cotización distinto. Envíe un burofax solicitando la corrección y no han hecho nada. No me cojen el teléfono, no contestan mis correos, nada. Otra empresa quiere contratarme y no puedo irme porque lo pierdo todo ¿Qué puedo hacer para acelerar esto? ¿Puedo reclamar más de los 30 días/año teniendo en cuenta esta causística? Gracias
04/10/2010 20:16
En primer lugar si esta empresa tiene convenio propio, y es menos beneficioso que el convenio colectivo de referencia para vuestra actividad, el que vale es el más beneficioso.
En caso de subrogación, la empresa los debe coger en las mismas condiciones que tenían en la anterior, si les pagan menos de base puede haber un fraude a la S.S. lo que sería denunciable. En cuanto a la indemnización, con la Reforma Laboral si solicitas la rescisión del contrato por variación de las condiciones objetivas del contrato te vas a ir con 20 días por año.
Como está claro que no van a contestarte, puedes ir a Inspección de Trabajo, eso sí, no será instantáneo, suelen demorar mínimo tres meses en ir.
Si estás afiliado a algún sindicato ve i consulta en jurídica.

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