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bocadillo

1 Comentarios
 
Bocadillo
27/01/2007 15:45
Buenos dias, en la empresa en la que trabajo, el tiempo de descanso que tenemos para comernos el bocadillo, que son 15 minutos, en cualquiera de los turnos de trabajo, lo tenemos que recuperar, en definitiva nuestra jornada diaria es de ocho horas y quinca minutos, los quince de la recuperacion del bocadillo. Pero hay trabajadores fijos, los mas antiguos, que por esos quince minutos les dan un dinero, aproximadamente 200 euros anuales, que viene de un antiguo acuerdo de empresa, que firmo el comite, por el cual desaparecia el tiempo para el bocadillo, menos para los fijos antiguos que aunque lo recuperen le dan un dinero, que a los demas no.Es eso legal, si no es asi que habriamos que hacer lo que no lo cobramos, ante todo lo que queremos es no tener que recuperar, esos quince minuto, muchas gracias.
27/01/2007 21:50
Pues una denuncia a la Inspección o mejor una demanda por discriminación. A igual trabajo igual salario.

Aunque yo lo primero que haría sería iniciar una reclamación ante el Comité de empresa porque hay cosas que no se pueden renunciar como son los derechos.

Lo teneis ganado si os moveis.
bocadillo | PorticoLegal
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Bocadillo
27/01/2007 15:45
Buenos dias, en la empresa en la que trabajo, el tiempo de descanso que tenemos para comernos el bocadillo, que son 15 minutos, en cualquiera de los turnos de trabajo, lo tenemos que recuperar, en definitiva nuestra jornada diaria es de ocho horas y quinca minutos, los quince de la recuperacion del bocadillo. Pero hay trabajadores fijos, los mas antiguos, que por esos quince minutos les dan un dinero, aproximadamente 200 euros anuales, que viene de un antiguo acuerdo de empresa, que firmo el comite, por el cual desaparecia el tiempo para el bocadillo, menos para los fijos antiguos que aunque lo recuperen le dan un dinero, que a los demas no.Es eso legal, si no es asi que habriamos que hacer lo que no lo cobramos, ante todo lo que queremos es no tener que recuperar, esos quince minuto, muchas gracias.
27/01/2007 21:50
Pues una denuncia a la Inspección o mejor una demanda por discriminación. A igual trabajo igual salario.

Aunque yo lo primero que haría sería iniciar una reclamación ante el Comité de empresa porque hay cosas que no se pueden renunciar como son los derechos.

Lo teneis ganado si os moveis.