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Bocadillos y horarios
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2 Comentarios
Hola;
Personalmente considero que la actitud del empresario es correcta, fundada, coherente y diligente, y que tiene su fundamento legal en la facultad de dirección y control de la actividad empresarial recogida en el art 20 del ET.
Este art. 20 también establece que ambas partes, empresario y trabajador, se someterán en su prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.
Y ahora digo yo, ¿tú crees que ha habido mala fe por parte del empresario?, o más bien, ¿hay mala fe por parte de los trabajadores que no entienden la situación y que pretende no hacer nada durante el apagón y asegurarse posteriormente además el periodo del bocadillo?
Lo único que ha pretendido el empresario es que durante el apagón tomeis el bocadillo para así recuperar tiempo perdido en aras de la productividad. Si yo fuera empreario también lo haría así.
Saludos y sin acritud.
Bocadillos y horarios
Hola, me interesa mucho el tema laboral y tengo una pregunta que hacer:
¿se puede , a criterio único del jefe de la empresa, cambiar el horario del bocadillo cuando las condiciones de trabajo asi lo aconsejen?
Explico un poco mi caso:
Turno de mañana siempre. El bocadillo lo hacemos siempre de 20 minutos , desde las 10:00 a 10:20. Esto ha sido siempre asi desde hace 13 años.
El otro dia a las 09:00 se fue la luz, y el jefe nos dijo que nos fueramos a comer el bocadillo a esa hora, hasta las 09:20. Naturalmente dijo que a la hora real del bocadillo tendriamos que estar trabajando. ¿es eso legal?¿nos puede mandar el jefe a comer el bocadillo a horas intempestivas simplemente porque si se va la luz , aprovechamos el tiempo perdido en comer, para cuando venga estar disponibles?¿nos podemos negar?
¿se puede , a criterio único del jefe de la empresa, cambiar el horario del bocadillo cuando las condiciones de trabajo asi lo aconsejen?
Explico un poco mi caso:
Turno de mañana siempre. El bocadillo lo hacemos siempre de 20 minutos , desde las 10:00 a 10:20. Esto ha sido siempre asi desde hace 13 años.
El otro dia a las 09:00 se fue la luz, y el jefe nos dijo que nos fueramos a comer el bocadillo a esa hora, hasta las 09:20. Naturalmente dijo que a la hora real del bocadillo tendriamos que estar trabajando. ¿es eso legal?¿nos puede mandar el jefe a comer el bocadillo a horas intempestivas simplemente porque si se va la luz , aprovechamos el tiempo perdido en comer, para cuando venga estar disponibles?¿nos podemos negar?
Hola;
Personalmente considero que la actitud del empresario es correcta, fundada, coherente y diligente, y que tiene su fundamento legal en la facultad de dirección y control de la actividad empresarial recogida en el art 20 del ET.
Este art. 20 también establece que ambas partes, empresario y trabajador, se someterán en su prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.
Y ahora digo yo, ¿tú crees que ha habido mala fe por parte del empresario?, o más bien, ¿hay mala fe por parte de los trabajadores que no entienden la situación y que pretende no hacer nada durante el apagón y asegurarse posteriormente además el periodo del bocadillo?
Lo único que ha pretendido el empresario es que durante el apagón tomeis el bocadillo para así recuperar tiempo perdido en aras de la productividad. Si yo fuera empreario también lo haría así.
Saludos y sin acritud.
Si me parece muy ponderada y cargada de argumentos realistas,la respuesta del compañero.
No Javier, no se puede, ni se debe, estar siempre buscando el enfrentamiento en el trabajo con el empresario: entiendo yo, que hay que ser un poco más flexibles y tratar de comprender que la medida no es un capricho, ni se hace pora fastidiar. Se trata en este caso, de un imponderable o una fuerza "mayor", que no se puede evitar.
Recibid ambos un saludo.
No Javier, no se puede, ni se debe, estar siempre buscando el enfrentamiento en el trabajo con el empresario: entiendo yo, que hay que ser un poco más flexibles y tratar de comprender que la medida no es un capricho, ni se hace pora fastidiar. Se trata en este caso, de un imponderable o una fuerza "mayor", que no se puede evitar.
Recibid ambos un saludo.
