El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

bonificacion maternidad.

11 Comentarios
 
Bonificacion maternidad.
perfil
21/11/2006 12:03
Por favor, alguien puede decirme si estoy en lo cierto. Si una trabajadora indefinida está de baja por maternidad y es sustituida por un desempleado, la empresa se beneficiara de estas 3 bonificaciones:
1/ 100% de la trabajadora que esta de baja por maternidad.
2/ 100/ de la trabajadora que la sustituye.
3/ 1200 e/anuales durante 4 años cuando la trabajadora por baja se reincorpore.
Estoy en lo cierto?? Gracias anticipadas.
perfil
21/11/2006 15:51
Efectivamente, estás en lo cierto.

Un saludo
perfil
21/11/2006 16:52
No estoy de acuerdo con la respuesta, es verdad que ahora las bonificaciones pueden ser compatibles, pero en el caso de que de bonificaciones que cubren el 100% no puede haber más bonificación.
perfil
21/11/2006 19:32
Pues que le vamos a hacer Musito
Yo me afirmo en que vicherga está en lo cierto.

Y no te digo que no tengas razón en tu afirmación de que "en el caso de que de bonificaciones que cubren el 100% no puede haber más bonificación."

Pero es que no es el caso.

Trata de leer con más atención el planteamiento.

Vale, falta un matiz, no indica (aunque se supone) el tiempo de vigencia de alguna de las bonificaciones.

Un saludo
perfil
21/11/2006 19:33
Bueno, y ahora que lo vuelvo a leer, me reafirmo y es más, no falta ningún matiz.

El planteamiento de Vicherga es totalmente correcto.
perfil
21/11/2006 20:45
Venga, para que no se diga.

Efectivamente, no pueden superponerse bonificaciones, pero en este caso no ocurre.

- Por un lado tenemos la bonificacion del 100% de la trabajadora SUSTITUIDA DURANTE la baja de maternidad (en base a que se realiza un contrato de interinidad para cubrir su ausencia durante ese tiempo)

- por otro, la bonificación del 100% del SUSTITUTO, ya que está desempleado y sustituyendo a una empleada durante el descanso de maternidad

- por último, la de la EMPLEADA REINCORPORADA TRAS LA MATERNIDAD, de 1200 euros/año durante 4 años.

No hay ninguna coincidiencia de más de una bonificacion durante un mismo periodo y trabajador.

Un saludo
perfil
23/11/2006 13:59
Hola , la parte que no entiendo es la bonificación de la trabajadora que se incorpora después de la matenidad con 1200 euros/año, quien los recibe la empresa o a la empleada por los 100 euros de hacienda, porque si la trabajadora ya está trabajando y se incorpora a su puesto después de la baja maternal sin más problema a que viene esta bonificación? es nueva? SOY NOVATA
perfil
23/11/2006 16:55
Es una bonificación para el mantenimiento del empleo. Real Decreto 5/2006.
Mujeres con contrato suspendido (indefinido o temporal que se transforme en indefinido) reincorporadas tras la maternidad. 1200 euros anuales durante 4 años.
perfil
23/11/2006 17:05
Hola NOVATA1

Los 1200 euros/año, es decir, 100 euros al mes se los deduce la empresa en el seguro social.


Salu2
perfil
23/11/2006 20:03
Efectivamente, aparece justo en el art. 4 .2 del RD 5/2006.

Y no hay que confundirla con "los 100 euros de Hacienda" que recibe la trabajadora. La que ahora mencionamos es para la empresa.

Y no es nueva, simplemente que, con la reciente reforma, ha cambiado. Y a peor yo entiendo, ya que antes era solo durante un año, vale, pero del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Aunque me consta que muchas empresas no estaban al loro y no la aprovecharon.

Un saludo
perfil
24/11/2006 09:52
Hola. Veo clara la bonificacion del 100% de la trabajadora que sustituye a a otra en la situacion de maternidada. Veo claro la bonificacion de los 100€ de la trabajadora que se incorpora despues de la maternidad; pero lo que no veo es lo de la bonificación del 100% de la trabajadora sustituida. Me lo podeis aclarar, ya siempre he entendido que de ella se sigue cotizando y es la seguridad social quien le paga el proceso de maternidad. Gracias.
perfil
24/11/2006 17:01
Pues en base a la bonificación que la Disp. Ad. 2ª de la Ley 12/2001 establece respecto a los trabajadores sustituidos durante el periodo de materidad, riesgo por embarazo, etc mediante contratos de interinidad bonificados y que, salvo mejor criterio u opinión, entiendo sigue vigente.

Un saludo

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral