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calcular paga extra de julio
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Calcular paga extra de julio
Supongo que será éste el convenio de aplicación
CONVENIO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS
Servicio ayuda a domicilio jornada 1755 h/año.
g) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base, más antigüedad, la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el día 15 de junio y la segunda con devengo de 1 de junio al 30 de noviembre y abono el día 15 de diciembre. En ningún caso dichas gratificaciones se abonarán prorrateadas mensualmente, salvo en los contratos menores de seis meses o cuando exista acuerdo con los representantes de los trabajadores.
-Salario neto 800 € (no nos sirve para hacer el cálculo.
-1755 son 45 semanas de trabajo al año o lo que es lo mismo 159,54 h/mes por lo que entiendo que está haciendo el 100% de la jornada.
-Las pagas son semestrales y los conceptos por los que se abona dicha paga son SB mas antigüedad.
Según esto, (una forma de calcularlo sería), usted mira una nómina normal suma ambos conceptos y eso es lo que le corresponde de paga extra, (tenga en cuenta que para la paga de verano el periodo de devengo es de 01/ Diciembre (año anterior) al 31 /Mayo (año actual), digo esto porque si ha habido subida, que no lo se, pues debe tener en cuenta el precio de diciembre del año anterior.
Lo mejor es que sume el salario base más antigüedad de las 6 nóminas y luego divida entre 6, tb debe tener en cuenta los posibles periodos en los que el trabajador pudo estar en situación de IT.
Si fuese el caso, la mejor forma de calcularlo seria con salario día, (aquí sólo entrarían los días realmente trabajados en ese semestre), luego lo divide por 6 meses y el resultado sería el salario de dicha paga extra.
Otra forma:
Toma el SB más la antigüedad de un día de trabajo lo multiplica por los días trabajados en ese semestre, (tb se incluye el tiempo de descanso no entrarían los días que hubiese estado en IT) y lo divide por 6.
Uff no me había fijado que dice que empezó a trabajar el 31 de enero de éste año, bueno pues mas sencillo porque no tiene que ver si tenia otro salario el año anterior y en este se le había aplicado algún tipo de subida.
Por tanto, se toma el SB mas la antigüedad de un día de trabajo se multiplica por el nº de días (si no estuvo ningún día seria:
Enero 2014, 1 día trabajado
Febrero 2014, 28 días trabajados.
Marzo 2014, 31 días trabajados.
Abril 2014, 30 días trabajados.
Mayo 2014 31 días trabajados. Total 121 días, por tanto (SB mas antigüedad)*121 días/6=
SMO.
CONVENIO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS
Servicio ayuda a domicilio jornada 1755 h/año.
g) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base, más antigüedad, la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el día 15 de junio y la segunda con devengo de 1 de junio al 30 de noviembre y abono el día 15 de diciembre. En ningún caso dichas gratificaciones se abonarán prorrateadas mensualmente, salvo en los contratos menores de seis meses o cuando exista acuerdo con los representantes de los trabajadores.
-Salario neto 800 € (no nos sirve para hacer el cálculo.
-1755 son 45 semanas de trabajo al año o lo que es lo mismo 159,54 h/mes por lo que entiendo que está haciendo el 100% de la jornada.
-Las pagas son semestrales y los conceptos por los que se abona dicha paga son SB mas antigüedad.
Según esto, (una forma de calcularlo sería), usted mira una nómina normal suma ambos conceptos y eso es lo que le corresponde de paga extra, (tenga en cuenta que para la paga de verano el periodo de devengo es de 01/ Diciembre (año anterior) al 31 /Mayo (año actual), digo esto porque si ha habido subida, que no lo se, pues debe tener en cuenta el precio de diciembre del año anterior.
Lo mejor es que sume el salario base más antigüedad de las 6 nóminas y luego divida entre 6, tb debe tener en cuenta los posibles periodos en los que el trabajador pudo estar en situación de IT.
Si fuese el caso, la mejor forma de calcularlo seria con salario día, (aquí sólo entrarían los días realmente trabajados en ese semestre), luego lo divide por 6 meses y el resultado sería el salario de dicha paga extra.
Otra forma:
Toma el SB más la antigüedad de un día de trabajo lo multiplica por los días trabajados en ese semestre, (tb se incluye el tiempo de descanso no entrarían los días que hubiese estado en IT) y lo divide por 6.
Uff no me había fijado que dice que empezó a trabajar el 31 de enero de éste año, bueno pues mas sencillo porque no tiene que ver si tenia otro salario el año anterior y en este se le había aplicado algún tipo de subida.
Por tanto, se toma el SB mas la antigüedad de un día de trabajo se multiplica por el nº de días (si no estuvo ningún día seria:
Enero 2014, 1 día trabajado
Febrero 2014, 28 días trabajados.
Marzo 2014, 31 días trabajados.
Abril 2014, 30 días trabajados.
Mayo 2014 31 días trabajados. Total 121 días, por tanto (SB mas antigüedad)*121 días/6=
SMO.
Tenemos claro que el periodo de devengo son 121 días, no?
Y según nos comenta el salario mensual son 996,87, (oero aqui estan incluidos todos los conceptos, solo entran SB mas antiguedad), no obstante pata que vea como hacerlo seguimos condesa cantidad de salario bruto
Salario bruto 996,87/180=5,53 esto seria el salario dia * 121días= 669,13 € seria más o menos esto pero tenga en cuenta que esto esta calculado con el bruto total de los conceptos fe la nomina mientras que para el calculo sera solo con los conceptos SB más plus antigüedad, reaga usted el calculo con estos dos conceptos.
SMO.
Y según nos comenta el salario mensual son 996,87, (oero aqui estan incluidos todos los conceptos, solo entran SB mas antiguedad), no obstante pata que vea como hacerlo seguimos condesa cantidad de salario bruto
Salario bruto 996,87/180=5,53 esto seria el salario dia * 121días= 669,13 € seria más o menos esto pero tenga en cuenta que esto esta calculado con el bruto total de los conceptos fe la nomina mientras que para el calculo sera solo con los conceptos SB más plus antigüedad, reaga usted el calculo con estos dos conceptos.
SMO.
Bien, en primer lugar, debe olvidarse de mucho de lo dicho por jamppreve porque vuelve a meter la pata.
Usted se rige por la normativa de empleados de hogar. De ahí que a usted le suponga un coste de 996,87 euros, que se corresponde con los 800 euros de salario y los 196,87 de la cuota de seguridad social por encontrarse en el tramo máximo.
En cuanto a la paga extra, pues habrá que saber qué establecieron en su día en el contrato, porque lo que establece la normativa que se debe garantizar el salario mínimo en cómputo anual, por lo que es posible en este caso que las pagas extras fuesen de una cantidad inferior al salario mensual.
En cualquier caso, si consideramos que han acordado dos pagas de 800 euros y que estas son semestrales, la cuenta sería la siguiente: 800€ entre 181 días que tiene el primer semestre por 151 días trabajados. Total 667,40 euros.
Saludos.
Usted se rige por la normativa de empleados de hogar. De ahí que a usted le suponga un coste de 996,87 euros, que se corresponde con los 800 euros de salario y los 196,87 de la cuota de seguridad social por encontrarse en el tramo máximo.
En cuanto a la paga extra, pues habrá que saber qué establecieron en su día en el contrato, porque lo que establece la normativa que se debe garantizar el salario mínimo en cómputo anual, por lo que es posible en este caso que las pagas extras fuesen de una cantidad inferior al salario mensual.
En cualquier caso, si consideramos que han acordado dos pagas de 800 euros y que estas son semestrales, la cuenta sería la siguiente: 800€ entre 181 días que tiene el primer semestre por 151 días trabajados. Total 667,40 euros.
Saludos.
