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Cálculo de indemnización estando en jornada parcial

2 Comentarios
 
Cálculo de indemnización estando en jornada parcial
01/08/2019 23:20
Hola.
No se si me puefen ayudar.
Para calcular la indemnizacion de un fin contrato a jornada parcial que ha ido variando en los meses por distintos cambios de jornada. Se toma en cuenta los daros último mes o el total trabajado en el ultimo año?
Muchas gracias por la ayuda
02/08/2019 17:46
gataca
Pues el problema está ahí precisamente, existe gran variedad de sts en ambas vertientes por lo que ni los propios tribunales se ponen de acuerdo pero todo ello cuando hablamos de despido es decir la indemnización por despido unos la calculan según la última nómina y otros la parte proporcional durante el tiempo trabajado, actualmente para ctos a t/p con distinta jornada se calcula por el precio hora así dará lo mismo que se trabaje a 4 u 8 h.
Pero esto ocurre cuando se trata de despido sin embargo para el finiquito se calcula con la nómina del último mes trabajado, con la parte proporcional de pagas extra generadas y no retribuida, salvo que estén prorrateadas, con la parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas y en su caso con los días de indemnización correspondientes por el fin de cto a razón de 1 día por med trabajado hasta la finalización del cto con un máximo de 12 días.
smo
03/08/2019 12:58
Jamgrrhh28
Muchas gracias. Buenisima explicación. Me ha sido de gran ayuda.
Cálculo de indemnización estando en jornada parcial | PorticoLegal
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Cálculo de indemnización estando en jornada parcial

2 Comentarios
 
Cálculo de indemnización estando en jornada parcial
01/08/2019 23:20
Hola.
No se si me puefen ayudar.
Para calcular la indemnizacion de un fin contrato a jornada parcial que ha ido variando en los meses por distintos cambios de jornada. Se toma en cuenta los daros último mes o el total trabajado en el ultimo año?
Muchas gracias por la ayuda
02/08/2019 17:46
gataca
Pues el problema está ahí precisamente, existe gran variedad de sts en ambas vertientes por lo que ni los propios tribunales se ponen de acuerdo pero todo ello cuando hablamos de despido es decir la indemnización por despido unos la calculan según la última nómina y otros la parte proporcional durante el tiempo trabajado, actualmente para ctos a t/p con distinta jornada se calcula por el precio hora así dará lo mismo que se trabaje a 4 u 8 h.
Pero esto ocurre cuando se trata de despido sin embargo para el finiquito se calcula con la nómina del último mes trabajado, con la parte proporcional de pagas extra generadas y no retribuida, salvo que estén prorrateadas, con la parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas y en su caso con los días de indemnización correspondientes por el fin de cto a razón de 1 día por med trabajado hasta la finalización del cto con un máximo de 12 días.
smo
03/08/2019 12:58
Jamgrrhh28
Muchas gracias. Buenisima explicación. Me ha sido de gran ayuda.