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Cálculo de indemnización.

2 Comentarios
 
Cálculo de indemnización.
16/07/2017 23:20
Buenas noches compañeros, tengo un par de dudas para calcular la indemnización de un despido objetivo.

El trabajador lleva 2 años en la empresa, comenzó con una jornada de 30 horas semanales y la ha mantenido todo este tiempo hasta hace 2 meses que se le bajó a 20 horas semanales, para el cálculo diario tengo que coger de referencia el último año y hacer un prorrateo o solo la última nómina?

La nómina además de salario base y paga extra también incluye los pluses de asistencia, convenio y transporte ¿éstos también se toman para el cálculo no es así?

Muchas gracias.
16/07/2017 23:27
Alv87
Se cogen los conceptos fijos en el momento de la fecha efectiva del despido, y una media diaria de las percepciones de los últimos 360 días de conceptos variables.

Es decir, el salario base y demás complementos a fecha de fin de despido por un lado.

Comisiones, nocturnidades, pluses por objetivos, cualquier otro que dependa de variables que no se puedan adelantar de antemano.
16/07/2017 23:29
Alv87
En el caso que has expuesto yo solamente consideraría para prorratear el último año el plus de asistencia.

Todos los demás, los que correspondan a fecha de despido.
Cálculo de indemnización. | PorticoLegal
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Cálculo de indemnización.

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Cálculo de indemnización.
16/07/2017 23:20
Buenas noches compañeros, tengo un par de dudas para calcular la indemnización de un despido objetivo.

El trabajador lleva 2 años en la empresa, comenzó con una jornada de 30 horas semanales y la ha mantenido todo este tiempo hasta hace 2 meses que se le bajó a 20 horas semanales, para el cálculo diario tengo que coger de referencia el último año y hacer un prorrateo o solo la última nómina?

La nómina además de salario base y paga extra también incluye los pluses de asistencia, convenio y transporte ¿éstos también se toman para el cálculo no es así?

Muchas gracias.
16/07/2017 23:27
Alv87
Se cogen los conceptos fijos en el momento de la fecha efectiva del despido, y una media diaria de las percepciones de los últimos 360 días de conceptos variables.

Es decir, el salario base y demás complementos a fecha de fin de despido por un lado.

Comisiones, nocturnidades, pluses por objetivos, cualquier otro que dependa de variables que no se puedan adelantar de antemano.
16/07/2017 23:29
Alv87
En el caso que has expuesto yo solamente consideraría para prorratear el último año el plus de asistencia.

Todos los demás, los que correspondan a fecha de despido.